Asistente de Recursos Humanos

hace 1 semana


Arequipa, Perú Farel S.A.C. A tiempo completo

Importante contratista del sector minero se encuentra en búsqueda del mejor talento para cubrir el puesto de ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS, el cual brindara soporte al área administrativa y de gestión de personal de la organización.

**FUNCIONES**
- Atender los diferentes requerimientos de personal, convocatoria, filtraje, evaluar referencias y apoyo total en los procesos de selección de personal.
- Apoyo en los procesos de ingreso del personal por cada Unidad Minera (Desde el EMO (Ingreso, Vigente, Observaciones y Salida), Inducciones, Cursos específicos, SCTR y Vida Ley, hasta su habilitación total para el ingreso a mina) cubrir requerimientos por cada servicio.
- Mantener actualizada la Base de datos por cada Unidad Minera, revisando, coordinando y programando los cursos y demás requisitos que aseguren mantener su acreditación siempre actualizada y vigente.
- Dar soporte en la acreditación de personal y equipos, para su operatividad en mina como soporte a las actividades programadas por el área operativa.
- Realizar el seguimiento y revisión de las valorizaciones de las diferentes instituciones de salud y formativas que se convocan para la acreditación del personal.
- Apoyar en la elaboración los contratos de personal para las renovaciones.
- Elaborar la documentación de ingreso del personal nuevo.
- Apoyo en la elaboración de la planilla de seguro de vida ley mensualmente.

**BENEFICIOS**
- Ingreso a planillas
- Beneficios de ley
- Grato ambiente de trabajo

**HORARIO DE TRABAJO**

L - V de 08:00 am a 17:00 pm

Sábados de 08:00 am a 13:00 pm

Tipo de puesto: Tiempo completo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: S/.1,400.00 al mes

Consideraciones ante el COVID-19:
El trabajo se realizara de manera presencial, contando con todos los protocolos de Bio-Seguridad.

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuenta con experiência en el sector minero? de ser afirmativa su respuesta, especifique cuanto tiempo.



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    hace 1 semana


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