Técnico Geomecanico
hace 2 semanas
**Descripción de la empresa**
SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nível mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios.
**Descripción del empleo**
- Supervisar la ejecución de labores de sostenimiento subterráneo, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad establecidos..
- Verificar la correcta instalación de elementos de sostenimiento como pernos, mallas, shotcrete, etc.
- Crear y mantener bases de datos geomecánicas para el registro de información relevante sobre el macizo rocoso y el sostenimiento.
- Realizar estudios geomecánicos, incluyendo mapeo, logueo geotécnico y clasificación de roca.
- Brindar asesoramiento técnico al personal a cargo sobre la correcta instalación y aplicación de técnicas de sostenimiento.
- Apoyar en la gestión de automatización y sistematización de la información integrando todas las bases de datos de información geomecánica de campo.
- Otras funciones similares que indique el Empleador o superior jerárquico en función de sus necesidades y requerimientos.
**Requisitos**
- Técnico o ingeniero de la carrera de ingeniería de minas, ing. geología y/o afines.
- Experiência mínima de 2 años en posiciones similares.
- Conocimiento en mapeo geomecánico (Básico).
- Conocimiento de Office.
- Conocimiento en diseño de minas subterráneas. Conocimiento en instrumentación.
- Conocimiento en el uso y aplicación de diferentes tipos de elementos de soporte. Experiência en minería subterránea.
- Experiência en el método sub level stoping en minería subterránea.
- Iniciativa, pensamiento analítico, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, Tolerancia a la presión.
**Información adicional**
- Ingreso a planilla desde el primer día.
- Seguro de Vida Ley.
- Pagos quincenales.
- Capacitaciones constantes.
- Convenios Corporativos.
