Coordinador de Centro de Extension Universitaria

Nuestro cliente, importante empresa del sector educativo orientada a la investigación a través de una formación profesional humanista, científica y tecnológica, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN (especificando si es un tema especializado): DIRECTOR DE CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto: GESTIÓN EDUCATIVA, DIRECCIÓN DE PROYECTOS

GIRO DE LA EMPRESA (a que se dedica): EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

**1.1 ACADÉMICOS**:
**Profesional** magister en Administración de Empresas, Marketing o carreras afines a la posición.

**1.2 GIROS DE PROCEDENCIA**:
Provenir **deseablemente** de empresas **dedicadas a**: **sector educativo universitario, institutos y/o centros de capacitación y/o formación continua.**

**1.3 AREAS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **obligatoriamente,** del área (s) de**:Administración, Educación con especialización en administración.**

**1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:
**Demostrar, obligatoriamente,** un mínimo de 4 años de experiência como Gerente Director y/o Coordinador en el sector educativo Universitario, institutos o en gestión de Centros de Capacitación y/o Formación Continua.

**1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS**:
**Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales)**:

- Conocimiento de gestión educativa y dirección de proyectos
- Experiência elaborando planes estratégicos y operativos en el sector educativo.
- Experiência en diseño y elaboración de cursos de extensión.
- Experiência de estrategias de fidelización y satisfacción estudiantil.

**Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas)**:

- Office nível intermedio
- Inglés a nível intermedio

**Deseables únicamente**:

- Conocimiento de Gestión curricular

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

**2.1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS (¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Reportar los planes y proyectos generados, junto a indicadores en función a las metas planteadas a Gerencia General y consejo directivo.

**2.2 DE COORDINACION CON OTRAS AREAS O PERSONAS**:

- Coordina con Gerencia general, facultades, área de Recursos humanos, Marketing y ventas.

**2.3 DE GESTION (Que gestiona)**:

- Identificar aquellas medidas que permitan la satisfacción de los estudiantes de los centros de la institución a fin de generar una fidelización con los servicios.
- Elaborar proyectos académicos para los centros que dirige, a fin de generar propuestas innovadoras de servicios educativos para los estudiantes.
- Elaborar los planes estratégicos y operativos para los centros de la institución a fin de dar una hoja de ruta para el desarrollo de sus actividades.
- Realizar otras funciones que se le asignen en el ámbito de su competencia.

**2.4 DE SUPERVISIÓN (A quienes supervisa)**:

- Encargado de realizar la supervisión de una coordinación, asistente académico administrativo y personal de ventas.

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Comunicación asertiva y efectiva
- Relaciones interpersonales
- Organización y planificación
- Capacidad de solución de problemas
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Creatividad e innovación

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo : De lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm / Sábado de 8:00 am a 1:00 pm (negociable el día sábado)

Lugar específico de trabajo : Los Olivos

Formato de Trabajo : Remoto / próximamente semipresencial

Estacionamiento : Si

Tipo de puesto: Tiempo completo