Coordinador de Recursos Humanos

Somos una empresa Peruana con 22 años brindando soluciones empresariales especializadas y de calidad, actualmente nuestro cliente se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar el cargo de: #Coordinadorde RRHH para integrarlo a nuestro staff de colaboradores.

**Requisitos**:
▪ Profesional titulado Ing. Industrial, administración o psicología.

▪ Contar con maestría o especializaciones en gestión Humana, legislación laboral, evaluación de desempeño y/o afines.

▪ Experiência de 5 años en el cargo o como business partner liderando diversos procesos de gestión humana en el rubro de construcción, minero o industrial.

▪ Conocimientos solidos en legislación laboral, reclutamiento y selección, sst, administración de personal, y desarrollo del talento.

▪ Excel Nível Intermedio - Avanzado

▪ Alto grado de responsabilidad y trabajo en equipo

Funciones:
▪ Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana en su zona de responsabilidad, colaborando estrechamente con la unidad de negocio y el área especializada de Gestión Humana para implementar las mejoras identificadas.

▪ Implementar, ejecutar y asegurar que los líderes estén informados sobre el ciclo de Gestión de Desempeño (Programa de gestión del desempeño PGD).

▪ Implementar, ejecutar y asegurar políticas, planes y procedimientos en materia de recursos humanos alineados a las necesidades de la organización.

▪ Asegurar los procesos de selección para posiciones claves en la zona de responsabilidad sean comprendidos por el área de reclutamiento, proporcionando claridad y orientación sobre los requisitos y criterios específicos.

▪ Asegurar que los líderes estén informados sobre el ciclo de identificación y desarrollo de oportunidades de capacitación dentro de sus equipos, brindando apoyo y recursos para la identificación y cierre de brechas de habilidades.

▪ Liderar y gestionar el desarrollo del plan de clima y bienestar laboral

▪ Asesorar a Gerencias y Jefaturas en la administración de procesos de relaciones laborales (procesos disciplinarios, sanciones, ceses), los lineamientos y principios de la legislación vigente.

▪ Atender auditorías y/o homologaciones en coordinación con las áreas involucradas, garantizando una respuesta efectiva y la implementación de acciones correctivas según sea necesario.

▪ Asesorar a los gerentes y jefes en la elaboración, revisión y/o modificación de Manuales de Descripción de Puestos (MdPs), proporcionando orientación estratégica y asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.

▪ Velar por el equilibrio entre los intereses de los colaboradores y el negocio, aplicando principios, prácticas y políticas corporativas de Gestión Humana, mediante la gestión equitativa de situaciones y la promoción de un ambiente laboral armonioso.

▪ Brindar soporte al cumplimiento de los programas de capacitación y clima laboral para el desarrollo de los colaboradores de la empresa.

▪ Controlar y coordinar los tiempos de horas extras, feriados, descansos trabajados, compensaciones, vacaciones etc, de los colaboradores, para el cálculo de la nómina.

▪ Reportar a Gerencia el cumplimiento de los objetivos anuales y el manejo de los indicadores de gestión (KPI) establecidos a nível corporativo y la reportería mensual.

▪ Elaborar los contratos de personal nuevo y hacer seguimiento de las renovaciones, de los colaboradores

▪ Coordinar y supervisar la entrega de las boletas de pago y absolver las dudas sobre los conceptos pagados a los colaboradores.

BENEFICIOS
▪ Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley
▪ Pertenecer a compañía con proyectos de alta envergadura.
▪ Línea de carrera

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: S/.2,500.00 - S/.3,000.00 al mes