Analista de Reclutamiento y Selección de Procesos

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PROCESOS MASIVOS - TIENDAS RETAIL

DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto: Reclutamiento y selección masivo de personal de tiendas en Lima y Provincia (vendedores, almaceneros, administradores), Entrevistas por competencias, Informes Psicolaborales, Capacitación, Inducción, Indicadores de Selección.

GIRO DE LA EMPRESA (a que se dedica): RETAIL - CALZADO

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

**1.1 ACADÉMICOS**:
**Profesional de la carrera de**:Psicología** o de carreras similares diseñadas idóneamente para esta posición siempre y cuando cumpla con los requisitos del puesto.

**1.2 GIROS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **obligatoriamente**, de empresas cuyo giro sea**:Retail de calzado, prendas de vestir** o empresas que realicen reclutamiento y selección masivo de personal operativo en tienda.

**1.3 AREAS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **obligatoriamente**, del área**:Reclutamiento y Selección masivo, Recursos Humanos.**

**1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:
**Demostrar, obligatoriamente**, tener no menos de **3 años** en conjunto ocupando una posición igual o similar a la solicitada empresa Retail de calzado o prendas de vestir.

**1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS**:
**Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales)**:

- Experiência realizando procesos de reclutamiento y selección masivo de puestos operativos de tiendas
- Experiência atendiendo requerimientos en campañas Día de la Madre y Navidad
- Experiência realizando reclutamiento y selección a nível nacional
- Experiência realizando evaluación Psicolaboral y evaluaciones por competencia
- Experiência en el manejo de bolsas de empleo
- Dominio de indicadores de R&S
- Experiência de capacitaciones e inducción de personal
- Conocimientos de estrategias de recursos humanos
- Dominio de estrategias para la reducción de rotación de personal
- Disponibilidad para viajar a provincia

**Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas)**:

- Office Intermedio.
- Excel Intermedio.

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

**DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS** **(¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Hacer levantamiento del perfil cuando sea necesario
- Realizar los procesos de reclutamiento y selección masivo de personal de ventas en tienda a nível nacional
- Realizar las publicaciones en las diversas bolsas de trabajo asociadas a los perfiles, gestionar alianzas con instituciones, coordinación de ferias laborales u otros medios locales.
- Aplicar y revisar pruebas Psicolaborales y realizar entrevistas psicolaborales por competencias
- Ser responsable elaborar y revisar el file del postulante que ingresa a la empresa, y trasladarlo a la división de administración de personal.
- Brindar inducción, orientación al postulante recién contratado, dándole seguimiento durante su primer mes de trabajo.
- Proponer estrategias para la reducción de los níveles de rotación

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Comunicación asertiva y efectiva
- Integridad y confianza
- Adaptabilidad
- Resolución de problemas
- Orientación a resultados
- Orientación al detalle
- Compromiso y responsabilidad
- Dinamismo
- Sentido de urgencia
- Proactividad e iniciativa

**PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones

Tipo de Contratación : Planilla y beneficios de ley

Horario de trabajo : De lunes a viernes de 8:00am a 06:15pm

Lugar de trabajo : Cercado de Lima

Formato de Trabajo : Presencial

EPS (En que % si fuera el caso) : Cubierto por el trabajador

Tipo de puesto: Tiempo completo, Medio tiempo