Analista de Reclutamiento de Procesos Masivos

Nuestro Cliente, empresa dedicada a brindar Servicios de entretenimiento, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un profesional de primer nível para cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN: ESPECIALISTA EN PROCESOS MASIVOS DE SELECCIÓN

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO: RRHH, Procesos Masivos de reclutamiento y Selección, Elaboración de Planilla.

GIRO DE EMPRESA: ENTRETENIMIENTO Y OCIO

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

**1.1 **ACADÉMICOS**:
**Profesional **egresado de**:Psicología, Ingeniería Industrial, Administración** o de carreras similares diseñadas idóneamente para esta posición.

**1.2 **GIROS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **deseablemente, **de empresas **comercializadoras de**: **Servicios** donde será **obligatorio**, provenir de empresas **que realicen procesos de reclutamiento y selección masivo.**

**1.3 **AREAS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **obligatoriamente,** del área**:Recursos Humanos.**

**1.4 **TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:
**Demostrar, obligatoriamente,** tener no menos de **3 años en conjunto** ocupando una posición igual o similar a la solicitada.

**1.5 **OTROS DOMINIOS ESPERADOS**:
**Obligatorios**:

- Experiência realizando y supervisando procesos masivos (reclutamiento y contrataciones)
- Office Intermedio - Avanzado
**Deseables**:

- Conocimiento de PLAME, AFP NET
- Conocimiento de T-Registro
- Manejo de legislación laboral vigente.
- Experiência en elaboración de planillas (liquidación de beneficios)
- Experiência controlando personal tercerizado (personal operativo)
**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

**2.1 **DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Presentar reportes de su gestión a la gerencia general de la empresa.
- Brindar soporte a la Gerencia General en temas relacionados a la gestión de personal.
- Elaborar reportes periódicos referentes al cumplimiento de las metas y resultados de la gestión de recursos humanos.

**2.2 **DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina)**:

- Gestionar las vacantes y la recepción de las solicitudes específicas de personal requerido, por las diferentes áreas anticipando las necesidades internas.

**2.3 **DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno)**:

- Elaborar las planillas y elaboración de legajos de personal
- Realizar los procesos de reclutamiento masivos y selección de personal
- Ejecutar la capacitación del personal dentro de temas que estén en su jurisdicción
- Realizar el manejo de controles operativos (file de personal, convenios de confidencialidad, asistencia, sanciones, vacaciones, adelantos, solicitudes)
- Supervisar la correcta administración de personal, de acuerdo con las políticas internas y la Legislación Laboral vigente.
- Elaborar el análisis salarial de la organización.
- Diseñar los KPI’s para el área de RRHH
- Diseñar y elaborar los comunicados internos del área de Recursos Humanos
- Programar los planes de inducción y capacitación del personal ingresante
- Programar reuniones para la revisión de planes de trabajo

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Liderazgo
- Resiliencia
- Perfil Emprendedor
- Empatía
- Integridad
- Iniciativa y Proactividad
- Comunicación asertiva y efectiva
- Capacidad de análisis y resolución de problemas
- Orientación a resultados
- Negociación efectiva
- Visión estratégica

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**

Remuneración Bruta Mensual : De acuerdo a calificaciones

Tipo de Contratación : Beneficios de ley

Horario de trabajo : Lunes a viernes de 9 am a 6 pm

Lugar de trabajo : San Miguel y Miraflores

Formato de Trabajo : Presencial

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente