Empleos actuales relacionados con Analista de Remuneraciones - Ate - MS Business Manager SAC

  • Analista de Remuneraciones y Compensaciones

    hace 8 horas

    Ate, Perú Leveris S.A.C. A tiempo completo

    Por el encargo de nuestro cliente del rubro de ingeniería eléctrica nos encontramos en la búsqueda de un nuevo talento para la posición de analista de remuneraciones y compensaciones. **Funciones Ejecutar el correcto y oportuno proceso de todas las compensaciones al personal y demás beneficios de ley, asegurando el cumplimiento de todas las...

  • Analista Junior de Remuneraciones

    hace 8 horas

    Ate, Perú Grupo Lari A tiempo completo

    BUSCAMOS TU TALENTO! Nos encontramos en la busca un "Analista Junior de Remuneraciones" si consideras que cumples con este perfil, no lo dudes y postula. Sede: Ate Tus objetivos: 1. Realizar el registro de alta, modificación y baja del personal en el sistema informático Gold Planillas y en el T-Registro de SUNAT a fin cumplir con el procedimiento interno y...

  • Analista de Créditos

    hace 2 semanas

    Ate, Perú Caja Metropolitana de Lima A tiempo completo

    Somos Una Importante Entidad Financiera Líder En El Producto Pignoraticio y Microfinanzas, Con Un Portafolio De Diversos Productos; y Actualmente En Crecimiento, Por Lo Que Requerimos Incorporar a La Compañía 01 Analista De Créditos En Nuestra Agencia De Ceres Que Cumplan Con El Siguiente Perfil¿Qué buscamos?Egresado(a) universitario o técnico de la...

  • Analista de Selección y Desarrollo

    hace 2 semanas

    Ate, Perú CENTRO DE RECURSOS HUMANOS TALENTUS E.I.R.L. A tiempo completo

    _**PERFIL DE PUESTO - Analista Senior de Selección**_ Importante empresa del rubro de diversión, se encuentra en la búsqueda de 1 persona para el puesto de un Analista de Selección y Desarrollo. **Requisitos**: - Bachiller en Psicología Industrial u organización, Ingeniería en Talento Humano, Administración de Talento Humano o carreras afines -...

  • Analista Contable

    hace 4 días

    Ate, Perú CRECECONT S.A.C. A tiempo completo

    Estudio contable **CRECECONT S.A.C. **se encuentra en la búsqueda de un Analista Contable. **Requisitos**: - Técnico o universitario egresado de la carrera de Contabilidad - Experiência mínima de 2 años. - Elaboración y presentación de Estados Financieros. - Conocimiento de sistema Contasis. (No indispensable) - Conocimiento en llevado de libros...

  • Analista de Calidad

    hace 7 días

    Ate, Perú REICOLITE PERUANA S.A. A tiempo completo

    **ANALISTA DE CALIDAD**: **Requisitos**: - MAYOR DE 20 AÑOS - GRADO DE INSTRUCCIÓN: TECNICO - MINIMO 6 MESES DE EXPERIENCIA - CON CURSOS DE METROLOGIA, COMPUTACION - CON CAPACIDAD DE ANALISIS - DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR TURNOS ROTATIVOS **FUNCIONES**: - REALIZAR INSPECCION DIARIA DE PRODUCCION - REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS PRODUCTOS EN PROCESO -...

  • Analista de administración de personal

    hace 2 días

    Ate, Perú OdiseaCorp A tiempo completo

    Somos GRUPO ODISEA, ESPECIALISTAS EN GESTIÓN DE RIESGOS, con más de 14 años de presencia a nivel nacional brindando soluciones integrales, se encuentra en la búsqueda de talentos como Ud. que ocupen el puesto de : ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALRequisitosBachiller en Administración, Contabilidad, Psicología o Ing. Industrial.Experiencia 2 años...

  • Analista de Marketing Digital

    hace 1 semana

    Ate, Perú Almacenes Santa Clara A tiempo completo

    Hola buscamos Analista de Marketing Digital, para el rubro automotriz, que pueda cumplir las siguientes funciones:Monitoreo diario de las acciones de la competencia.Idear las parrillas de contenidosRedacción de los copys y guiones para redes sociales y mailings.Coordinación con el equipo de diseño/audiovisual y supervisión de la producción de...

  • Analista Contable

    hace 2 semanas

    Ate, Perú INSACORP SAC A tiempo completo

    Estudio Contable Juridico en expansión desea incorporar a un Analista contable con experiência mínima de un año. Indispensable que resida por zonas aledañas al distrito de Ate. **Perfil**: - Bachiller o estudiante de últimos ciclos de universidad. - Experiência mínima de un año realizando labores contables, laborales y tributarias. Competencias...

  • Analista Senior de Rrhh

    hace 8 horas

    Ate, Perú TALENTUS A tiempo completo

    _**PERFIL DE PUESTO - Analista Senior de RRHH**_ Importante empresa del rubro de diversión, se encuentra en la búsqueda de una persona para el puesto de un Analista Senior de RRHH. - **REQUISITOS**:_ - Bachiller en Psicología Industrial u organización, Ingeniería en Talento Humano, Administración de Talento Humano o carreras afines. - Diplomados o...

Analista de Remuneraciones

hace 3 semanas

Ate, Perú MS Business Manager SAC A tiempo completo

Empresa Textil, líder en el rubro se encuentra en la búsqueda de talento calificado para cubrir el puesto de Analista de Remuneraciones.

**Requisitos**:

- Bachiller y/o egresados de las carreras Ing. Industrial, Administración Industrial, Contabilidad y afines.
- Experiência mínima de 02 años como analista de remuneraciones.

FUNCIONES:
1 Elaborar y calcular la planilla de Empleados y Obreros en el periodo establecido (semanal, quincenal y mensual, según corresponda) mediante el uso del Sistema.

2 Declarar conceptos tributarios en el Programa de declaración tributaria (PDT-SUNAT) - PLAME (planilla mensual de pagos), tales como: aportaciones, retenciones, horas extra, entre otros; mediante la importación de información desde el Sistema interno Gestión.

3 Calcular, generar, controlar, verificar y efectuar los depósitos referente a: Cuentas corrientes, Vacaciones, Retención de 5ta categoría, Liquidación de beneficios sociales ,etc.; de acuerdo a las disposiciones y plazos legales vigentes.

4 Provisionar pagos programados, pendientes y presupuestados tales como bono nocturno. Horas extras, vacaciones, reposos, pre
- post natal y otros de conformidad con la ley de carrera administrativa, convenios colectivos, y la ley orgánica del trabajo.

5 Verificar “Reportes de asistencia” generados por el sistema vs el “Control de pase de horas” de modo que se pueda subsanar los errores que pudieran encontrarse antes de la elaboración de la planilla.

6 Mantener actualizada la planilla de trabajadores, según ingreso o cese de los mismos, asimismo administrar y mantener la BD del personal actualizada con la finalidad de obtener la información siempre disponible evitando retrasos innecesarios.

7 Coordinar y controlar los programas de préstamos, adelantos, convenios laborales o de estudios as así como las indemnizaciones de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

8 Controlar las retenciones y descuentos que deben aplicarse por ley y disposiciones internas a los trabajadores de la empresa.

9 Tramitar y resolver las solicitudes que presenten los trabajadores de la empresa, respecto a las acciones o asuntos de personal tales como reclamos, renuncias, despidos, etc. a fin de evitar desmotivación.

10 Realizar las gestiones con el banco para la obtención de cuentas de haberes, apertura de AFP del personal que lo solicite, a fin de colaborar con los trabajadores nuevos que ingresen a la compañía.

11 Atender oportunamente a los “Asesores de AFP” en temas referente a “Deudas presuntas” con el fin de declarar los pagos efectuados mediante la presentación de los “Reportes AFP” correspondientes a los reclamos realizados.

12 Absolver consultas y/o reclamos diariamente por parte del personal, brindando una óptima atención y oportuna a fin de lograr la conformidad del personal evitando demoras durante el proceso de atención.

13 Motivar a los trabajadores en alcanzar metas de desarrollo y crecimiento propiciando su autoestima y autorrealización.

14 Registrar vía sistema los sueldos de todo personal nuevo obrero y empleado a fin de mantener actualizada la planilla y poder realizar los pagos oportunamente, habiendo confirmado los datos necesarios desde los contratos.

15 Verificar, revisar y registrar vía sistema semanalmente, los conceptos correspondientes a incentivos de producción, movilidad, bonos, bonificación nocturna (personal obrero), comedor a fin de efectuar dichos reconocimientos oportunamente.

16 Verificar, controlar y registrar mensualmente vía sistema conceptos de descuentos referidos a : memorándums de almacén (por liquido)-PTX

17 Verificar semanalmente la programación de vacaciones proporcionada por los Jefes y/o Supervisores de área, realizando ingreso de las mismas (según fechas) vía sistema, generando el “Reporte de vacaciones”.

18 Verificar mensualmente vía sistema el personal tanto obrero como empleado cuyo estado corresponda “Por cesar”, con la finalidad de dar de baja a estos actualizando su estado a “Cesado”

19 Proporcionar semanalmente listado del personal a liquidar, al área de “Tesorería” del personal cesado de modo tal que se elaboren los “Cheques de liquidación” oportunamente y estos puedan ser entregados sin contratiempos.

20 Realizar impresión mensual de “Cartas de CTS” y “Certificados de trabajo” de todo personal cesado a fin de contar con dicha documentación oportunamente para ser entregada al personal cesado dentro de las fechas y plazos correspondientes.

21 Efectuar la impresión de “Boletas de pago” semanal y mensual vía sistema, pudiendo las mismas ser repartidas por el “Auxiliar de RRHH” al personal obrero y empleado según corresponda.

22 Proceder con la carga de archivos semanal (formato txt) al “Sistema bancario” mismo que contiene información concerniente a la planilla de pago con la finalidad que esté disponible y accesible para el área de “Finanzas”,

23 Re