Administrador de Los Recursos Humanos

ECOTIERRA es una empresa privada dedicada al desarrollo, inversión y operación de proyectos forestales y agroforestales sostenibles con fuertes impactos económicos, sociales y ambientales. Actualmente operamos proyectos en Perú, Colombia y Honduras.

Nuestro modelo de negocio está basado en el desarrollo de alianzas sólidas y sostenibles, creando empresas con negocios rentables que promueven la responsabilidad social y el abastecimiento responsable para optimizar las cadenas de valor y asegurar la gestión durable del paisaje en tierras con riesgo de degradación.

**Título**
- Administrador de los recursos Humanos o Talento Humano

**Supervisor**
- COO de Ecotierra

**Descripción del objeto**
- El encargado (a) será responsable de liderar el reclutamiento del recurso humano clave del grupo, además de estructurar, supervisar las diferentes etapas post reclutamiento y acompañar al retiro de un personal, monitorear la ejecución de los estados contractuales en el respeto de las obligaciones y roles adquiridos.

**Actividades**

Administrar, gestionar el recurso humano y velar por el desarrollo organizacional del grupo Ecotierra, lo que incluye:

- Atraer,
- Seleccionar,
- Contratar,
- Capacitar,
- Evaluar en el proceso de reclutamiento y acompañar en la evaluación post contratación,
- Retener,
- Retirar personal,
- Desarrollar estrategias, herramientas, planes de beneficios, capacitaciones, programas de desempeño etc.,
- Responsable del proceso de reclutamiento y selección según los requerimientos de los directores,
- Intervenir en la resolución de conflictos y la mediación laboral.
- Disponibilidad para desplazarse a los sitios de los proyectos solo de forma necesaria y previamente coordinado dentro y fuera del país - Tener un pasaporte valido.
- Administrador de los Recursos Humanos

**Requerimientos - Perfil buscado**
- Graduados en administración empresarial, psicología, Relaciones laborales, sociología, comunicación, todos deben demostrar experiência en Gestión de recursos humanos.
- Estar actualizado en normas peruanas de contratación, iniciativa para aprender de las normas laborales de otros países.
- Tener un mínimo de 4 años de experiência profesional.
- Tener conocimiento y experiência en asuntos contractuales, societarios y laborales.

**Competencias y habilidades**:

- Liderazgo
- Comunicación asertiva,
- Negociación resolución de conflictos, gestión de cambio y pensamiento estratégico,
- Organización y capacidad de planificación.
- Habilidad analítica
- Excelente manejo de herramientas office,

**Condiciones**
- La relación estará enmarcada bajo un contrato de indeterminado con periodo de prueba de 3 meses, de acuerdo con la legislación nacional del país de contratación.
- Horario de Lunes a viernes de 8h30 a 18h, con pausa para almuerzo
- Honorarios mensuales para discutir, según experiência y evaluación.

**Lugar de la contratación**
- Perú, ciudad de Jaén o ciudad de Quillabamba (a determinar en entrevista)

**Como postular oferta**

**Fecha de inicio**

Inmediata

Tipo de puesto: Tiempo completo