Generalista de Recursos Humanos y Planillas

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

1.1 Académicos

Bachiller de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento, Talento Humano

1.2 Giros de procedencia

Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Empresas con Area de Proyectos, Agroindustrial, Riego Tecnificado

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Talento, Gestion Humana, Administracion, o similares

1.4 Especializaciones de procedencia

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiência

Haber ocupado Obligatoriamente la Posición de Generalista de Recursos Humanos y Planillas, Generalista de Recursos Humanos o similar, por al menos, 2 años.

1.6 Otros dominios esperados

Ejecutar los procesos del área de gestión de personas, velando por el cumplimiento de los indicadores de gestión como incorporación, vinculación y desarrollo, así como el control de las personas y su desempeño mirando la gestión de mejora continua mediante estrategias que permitan fortalecer las políticas de RRHH. Disponibilidad para Viajar a Provincias.

**Obligatorios**

Reclutamiento

Compensaciones

RRHH Recursos Humanos Soft

Reportes

Office

Disponibilidad para viajar a Provincias

ERP

Planillas

Administracion de Personal

Success Factors

**Deseables**

SUNAFIL

Nominas

Legislacion Laboral

5ta Categoria

4ta Categoria

Aportaciones

Prestaciones ESSALUD

EPS

Contratos de Personal

On Boarding

SIG Sistemas Integrados de Gestion

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

? Garantizar el alineamiento de las Políticas de RRHH, de la Estructura Organizacional, de los procedimientos vinculados a Gestión del Empleo, del Rendimiento, de las Compensaciones, del Desarrollo y Capacitación, de las Relaciones Humanas y Sociales, a las estrategias de la empresa.

? Ejecutar los procesos del ciclo completo de incorporación de personal (reclutamiento, selección, vinculación e inducción), así garantizar el personal idóneo para la organización y los objetivos del proyecto; recabar la documentación sustentadora del nuevo colaborador para iniciar su Legajo.

? Elaborar los contratos, controlar los vencimientos, realizar las renovaciones y adendas a contratos laborales y mantenerlos actualizados en los respectivos Legajos de Personal.

? Coordinar los requerimientos de SUNAFIL para Ia empresa, con la documentación pertinente en coordinación con el área legal, así atender de manera oportuna y pertinente las solicitudes.

? Coordinar con el Médico Ocupacional, el cumplimiento de los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores.

? Atender las consultas de los colaboradores en temas laborales.

? Contribuir a la mejora del Sistema Integrado de Gestión en lo pertinente a los procesos y documentación de Gestión de Personal (Organigrama, Puestos, Manual de Funciones, entre otros inherentes al área).

? Gestionar la ejecución del Programa de Inducción al nuevo trabajador

? Realizar seguimiento a la emisión y distribución de las Boletas de Pago y Liquidaciones de Beneficios Sociales y mantenerlos archivados en el Legajo respectivo.

? Controlar de las vacaciones del personal, garantizando el debido descanso físico y el no pago de indemnizaciones

? Controlar la asistencia de personal de la Sede Central, de Sucursales y de los Proyectos y mantener actualizado el Sistema de Marcación.

? Gestionar la recuperación de subsídios.

? Supervisar los servicios de terceros vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo y a Salud Ocupacional, velando por el cumplimento del marco normativo y facilitando las coordinaciones al interior de la empresa.

? Gestionar la inclusión de los nuevos colaboradores en los respectivos seguros, velando por la atención y fidelización de los trabajadores

? Requerir la asignación de recursos digitales, físicos, equipos, EPPS, etc. a los trabajadores, generando un sentido de seguridad y pertinencia.

? Actuar con diligencia en el cumplimiento de las políticas de conducta, procedimientos y ética para el logro de los objetivos de la organización.

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**

**Competencias Blandas**

Resiliencia

Trabajo bajo presion

Trabajo en Equipo

Orientacion a Resultados

Proactividad

Analisis y solucion de problemas

Comunicacion a todo nível

Empatia

Asertividad

Compromiso y Responsabilidad

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**

**Remuneración Bruta Mensual**

**Según calificaciones.**

**Contratación**

**Planilla y beneficios de ley**

**Horario de trabajo**

**lunes a viernes de 8:00 A.M. a 6:00 P.M.**

**Distrito(s) de trabajo**

**San Isidro**

**Provincia(s) de trabajo**

**Lima Provincia**

**País(es) de trabajo**

**Perú**

**Formato**

**Trabajo Presencial**

Los interesados pueden postular a través del siguiente