Trabajador (a) Social

Importante empresa Textil se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional para el puesto de trabajadora social para la planta de Huachipa

**Requisitos**:

- Bachiller en Trabajo Social
- Dos años de experiência como trabajadora social.
- De preferencia residir en zonas aledañas a la sede Ate.

Funciones especificas

1. Mantener actualizado el registro de los descansos médicos, licencias, lactancia, subsídios de cada trabajador, asegurando el total rembolso del dinero, a favor de la CIA.

2. Gestionar tramites en ESSALUD, de la empresa, referidos a:

- Inscripciones familiares (cónyuge, concubinato e hijos).
- Lactancia.
- Cambio de domicilio.
- Actualización de datos del titular.
- Canjes de descansos médicos particulares, EPS y accidentes de trabajo.
- Coordinar citas con servicios.
- Tramites de reembolso de la empresa.
- Presentación de expedientes de reembolso de subsídios, accidentes de trabajo, enfermedad y maternidad.

3. Coordinar, evaluar y gestionar programas de ayuda social, dirigida a trabajadores cuya situación sea precaria, critica y de emergencia; conjuntamente con apoyo directamente de la “Gerencia”, con la finalidad de demostrar identificación por parte de la CIA, ante una situación de emergencia para con su personal.

4. Coordinar, evaluar y gestionar con programas de beneficio; solicitadas por el trabajador tales como:

- Asignación familiar.
- Licencias por maternidad.
- Licencia por paternidad.
- Licencia por fallecimiento de familiar directo.
- Horarios de lactancia.
- Créditos corporativos.

Con el fin de garantizar que cada trabajador goce de los beneficios, que le correspondan según sea el caso respetando las disposiciones legales vigentes de acuerdo a ley.

5. Coordinar con diversas instituciones, con las cuales se mantiene convenio, a fin de fomentar la educación y capacitación del personal que cumpla con ciertos requisitos, en tanto supere los 06 meses de permanencia en la CIA, logrando así que la eficiencia del personal, se vea reflejado en la productividad de la empresa.

6. Planificar, programar y ejecutar programas de bienestar en salud, promoción social, educativos, recreativos, mediante la elaboración de proyectos, cotizaciones y coordinación con proveedores; organizando actividades que fomenten el buen desempeño de los trabajadores en general.

7. Coordinar y ejecutar diagnostico situacionales laborales y familiares que sirvan de base para la programación y elaboración de programas sociales, brindando orientación, apoyo y seguimiento en problemas familiares, de salud y personales

8. Coordinar traslado del trabajador para casos de emergencia a clínicas /EPS/ESSALUD/MINSA/clínicas afiliadas al SCTR según corresponda, en coordinación con “Medico Ocupacional” (Tópico)

9. Mantener actualizado el periódico mural, elaborando boletines, relación de onomásticos, cartillas informativas, difusión de programas referente a temas actuales, festivos e informativos de carácter cultural buscando promover la participación del personal en el desarrollo de las diversas actividades publicadas.

10.Supervisar y verificar semanal y/o mensual al CONCESIONARIO en cuanto a las condiciones higiénicas, y presentación de la programación del menú, bajo la aplicación de una encuesta semestral a fin de garantizar que se brinde un servicio óptimo de calidad en cumplimiento de las normas sanitarias establecidas y para efectos de lograr que los trabajadores NO presenten problemas de salud y/o manifiesten desagrado por efectos de una mala alimentación y/o una mala atención.

11.Programar y ejecutar actividades festivas durante todo el año tales como:

- Día de la madre.
- Día del padre.
- Día del trabajador.
- Aniversario de la CIA.
- Día del trabajador.
- Navidad, entre otros.

12.Evaluar y gestionar solicitudes de préstamos en casos de urgencia de salud del trabajador o de un familiar directo en coordinación con la “Jefatura de RRHH” y bajo la supervisión de “GAF”.

13.Coordinar con el “Jefe de Seguridad” y “Medico Ocupacional” referente a casos de trabajadores accidentados, en virtud de realizar una eficaz y oportuna atención derivándolos a las clínicas en convenio por SCTR según corresponda.

14.Calcular, y reportar oportunamente al “Asistente de Planillas” los subsídios y descansos médicos a pagar.

15.Reportar todo canje de descansos médicos, ingreso de expedientes del pago de Subsídios por la empresa, cada semana y al cierre de mes a Jefe de RR.HH.

16.Gestionar con las instituciones de salud del estado y privadas para llevar a cabo programas de salud y de cultura a los trabajadores de la empresa.

17.Realizar visitas domiciliarias y/o hospitalarias del personal con problemas de salud con el fin de darle el apoyo necesario para su total restablecimiento de salud.

18.Mantener actualizado las fichas sociales y registros de los trabajadores y derecho habientes.

Se ofrece remuneración básica de 2000 - 2500 so