Gerente de Programas

**Por qué somos diferentes**

**A quién buscamos?**

**FH Perú** está en la búsqueda de un **Gerente de Programas** que será responsable de dirigir y coordinar el funcionamiento administrativo, financiero y programático del país con una visión estratégica, garantizando el cumplimiento de estándares de calidad y el logro de resultados alineados a los lineamientos de FH. Este rol es clave para asegurar que todas las intervenciones estratégicas cuenten con los estándares de calidad e innovación, y conduzcan a un impacto cuantificable y sostenible. Además, el Gerente de Programas liderará el desarrollo de propuestas programáticas, la planificación operativa anual y la supervisión del equipo bajo su cargo.
- Estudios universitarios en Ciencias Sociales o afines.
- Maestría en Gerencia Social o áreas relacionadas.
- Mínimo 5 años de experiência en el trabajo con ONGs o proyectos de Cooperación Internacional.
- Experiência de trabajo con actores del Estado y Sociedad Civil, en temas de Salud, Educación y/o Género y Niñez.
- Conocimiento en gestión de proyectos sociales, manejo de presupuestos y planificación estratégica.
- Dominio avanzado del inglés (certificado).
- Excelentes habilidades de relacionamiento y comunicación efectiva, tanto en español como en inglés.
- Alta integridad y un fuerte sentido de la ética profesional.

**Lo que harás**
- Dirigir la planificación, ejecución y supervisión de programas y proyectos sociales, asegurando la alineación con el propósito de la organización y la integración de estándares de calidad e innovación.
- Desarrollar y contextualizar estrategias operativas basadas en criterios nacionales y regionales, para generar un impacto sostenible en las comunidades atendidas.
- Liderar la creación y aplicación de procedimientos programáticos que faciliten el logro de objetivos y la sostenibilidad de las intervenciones en campo.
- Coordinar la utilización eficaz y transparente de los recursos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización.
- Asegurar el funcionamiento del sistema de monitoreo y evaluación de los proyectos, midiendo el impacto programático y realizando ajustes según sea necesario para mantener la calidad.
- Facilitar la sistematización y gestión del conocimiento dentro del equipo, promoviendo la multiplicación de prácticas exitosas y lecciones aprendidas.
- Supervisar el desempeño del personal, proporcionando liderazgo y apoyo continuo, y fomentando un ambiente de trabajo alineado con los valores y la cultura organizacional.
- Construir y mantener relaciones con socios clave a nível distrital, regional, y nacional, participando activamente en reuniones de coordinación y presentaciones sobre el progreso y logros del programa.
- Elaborar y presentar informes de resultados anuales, recomendando medidas correctivas para abordar áreas de mejora y asegurar la continuidad y éxito de los programas.

**Lo que obtendrás**

En FH PERU, ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y enfocado en el desarrollo profesional, con oportunidades para crecer y contribuir significativamente al bienestar de las comunidades que servimos.

**Política de Safeguarding**

FH se esfuerza por proporcionar un entorno libre de explotación, abuso sexual y acoso en todos los lugares donde se implementan programas de ayuda y desarrollo. Mantenemos una política de tolerancia cero contra la explotación, el abuso sexual y el acoso, y esperamos que nuestros empleados mantengan altos estándares éticos, protejan la integridad y la reputación de la organización, y aseguren que el trabajo de FH se realice de manera honesta y justa. Las violaciones a las políticas establecidas estarán sujetas a acciones correctivas, que pueden incluir la terminación del empleo.

En FH PERU promovemos la inclusión e inserción laboral de personas con discapacidad de acuerdo con la Ley N° 29973

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Tiene experiência de al menos 5 años trabajando con ONGs o proyectos de Cooperación Internacional? Describa brevemente su rol y logros principales en esas organizaciones.
- ¿Puede describir una experiência en la que haya desarrollado e implementado un plan estratégico para un proyecto social? ¿Cuál fue el impacto de este plan en el proyecto?
- ¿Cuál es su formación académica?
- ¿Cuál es su expectativa salarial para el puesto, considerando sus experiências y habilidades?