Especialista de Selección del Talento Humano

Gracias por tu interés en ser parte de CrediScotia Financiera, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

**Propósito**

Contribuye al éxito general de CSF, asegurando la atracción del mejor talento en el mercado; garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

**¿Qué esperamos de ti?**

**Formación Deseable**:

- Profesional graduado en Psicología Organizacional, Administración, o carreras afines a la Gestión de Recursos Humanos y/o Atracción del Talento.
- Deseable estudios de Maestría y/o Especialización en RRHH.

**Experiência Mínima**:Interna**:

- 02 años como Coordinador/a o 03 años como Analista Senior de Talent Adquisition.
- Externa: 03 años como Analista Senior de Talent Adquisition en Empresas del SectorFinanciero/Retail/ de Servicios/consultoras Especializadas.

**Propios para el Puesto**
- Interpretación de pruebas psicológicas
- Manejo de entrevistas por competencias
- Elaboración de informes psicológicos
- Conocimiento de técnicas de Headhunting y Assesments centers

**Informáticos**:

- MS Office (nível intermedio)

**Idiomas**:
Ingles: Intermedio

**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones de la Financiera, así como sus sistemas y conocimientos.
- Supervisa e implementa las mejores prácticas, técnicas y estrategias que aseguren identificar y atraer al mejor talento externo e interno, centrado en la experiência del usuario, a lo largo del proceso de reclutamiento.
- Desarrolla, potencia e identifica mejoras en la marca empleadora de CrediScotia, estableciendo alianzas con las principales instituciones educativas y profesionales, iniciando actividades tales como ferias, charlas, y proyectos colaborativos.
- Investiga el mercado en búsqueda del mejor talento: gestión de bases de datos, redes sociales y diversas fuentes de reclutamiento (ATS, Bases de Universidades, Escuelas de Postgrado y Bolsas Laborales).
- Establece reuniones de levantamiento de perfil con los clientes internos.
- Participación y conducción de dinámicas grupales y/o paneles de entrevista, a fin de evaluar competencias funcionales y de comportamiento.
- Presentación de reportes periódicos de status de procesos con KPIs de tiempo de cobertura y resultados de encuestas de satisfacción.
- Comprende la cultura de riesgo de la Financiera y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
- Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

**CrediScotia Financiera es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*