Asistente de Recursos Humanos

hace 1 día


San Isidro, Perú Gestiona y Aprende A tiempo completo

**a) Formación Académica**:

- Bachiller en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos, Derecho y/o afines.

**b)** **Formación Continua**:

- Cursos relacionados con recursos humanos (gestión de personal, reclutamiento, selección, contratación, etc.). (Obligatorio)
- Dominio INTERMEDIO de Ofimática, especialmente en Excel (tablas dinámicas, macros), Power Point, entre otros. (Indispensable)
- Cursos en legislación laboral. (Deseable)
- Curso en Comportamiento Organizacional y/o Gestión de Equipo (Deseable)
- Curso en Gestión ágil de proyectos (Deseable)
- Curso en Clima y Cultura Organizacional (Deseable)
- Manejo de herramientas como Microsoft teams entre otros. (Deseable)
- Redacción de documentos.

**c) Experiência**:

- 2 a 3 años en el sector público o privado en funciones relacionadas con recursos humanos, preferiblemente en contratación, reclutamiento y selección.

**d) Habilidades/Competencias**:

- Asertividad y responsabilidad en la ejecución de tareas.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y bajo presión.
- Alta capacidad analítica y habilidad para resolver problemas.
- Compromiso con la ética y la integridad profesional.
- niciativa y capacidad para trabajar de forma autónoma.
- Adaptabilidad y disposición para aprender nuevas herramientas y metodologías.

**e) Funciones**:

- Apoyar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal para proyectos y personal de planta cumpliendo las normas laborales que corresponda.
- Apoyar en proceso de inducción del personal para los proyectos y personal de planta.
- Apoyar en la organización del legajo.
- Apoyar en la gestión y control del proceso de vacaciones del personal de planta.
- Apoyar en el diseño e implementación de la evaluación de desempeño del personal.
- Elaborar y gestionar las constancias y certificados de trabajo.
- Apoyar en la elaboración e implementación de la política salarial y línea de carrera en GyA.
- Apoyar en la gestión del clima y satisfacción laboral y su respectiva medición.
- Apoyar con la información para los reportes de KPI´s del área.
- Apoyar en la organización de programas y festividades de la institución.
- Apoyar en la elaboración y la entrega de las boletas de pago del personal cumpliendo las normas laborales que corresponda.
- Participar en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Apoyar en la planificación, organización, implementación y el control (evaluación) del plan de desarrollo de capacidades del personal de GyA.
- Asistir al Petit Comité del AGPH, apoyar en el mantenimiento y en la actualización de la información de los tableros o plataformas de gestión de la institución.
- Ejecutar los proyectos y funciones asignadas usando el marco ágil del GyA y demás políticas de la institución en estricto arreglo a los valores institucionales.

**f) Condiciones laborales**:

- Modalidad: Híbrido
- Duración de contrato: 3 meses con posibilidad de extenderse
- Remuneración: S/ 1,800.00 - S/ 2,525.00
- Jornada laboral: Lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm (Horario referencial)
- Beneficios: Contamos con línea de carrera, bono de electricidad, capacitación continua y un agradable ambiente de trabajo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1,800.00 - S/.2,525.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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