Especialista de Efectividad Organización

hace 3 días

San Isidro, Perú RED DE ENERGÍA DEL PERÚ ( REP) A tiempo completo

**Ubicación (Ciudad)**:
San Isidro

**Misión**:
Implementar la gestión de mejora de procesos e innovación y diseñar la estructura organizacional con el fin de asegurar la efectividad organizacional y la satisfacción del cliente interno y externo; de acuerdo con la legislación vigente, las políticas, lineamientos, procedimientos y el sistema integrado de gestión de la empresa; para generar valor agregado al negocio y promover la innovación.

**Responsabilidades del proceso**:
1. Desarrollar el plan de mejora de procesos, priorizar los proyectos y administrar la cartera de proyectos para Asegurar la efectividad organizacional a través de la cuantificación de eficiencias en los procesos y su impacto en los ahorros de la empresa.

2. Promover la gestión de los procesos apalancado en la cultura, comunicaciones, personas, tecnologías y gestión del cambio para Asegurar el entendimiento, vigencia y aplicación de la metodología de gestión de procesos en la empresa asi como mantener actualizado toda la documentación relacionada a la gestión

3. Promover la innovación en la organización a través de la generación de proyectos de innovación tanto incrementales, radicales y disruptivas para Asegurar potenciales ahorros para la empresa, identificación de oportunidades de negocio y una cultura de innovación.

4. Diseñar la estructura de la organización alineada al modelo operativo, las capacidades de las personas y a la viabilidad de su implementación para Asegurar la efectividad y eficiencia en la organización y que de soporte a la estrategia del negocio

5. Consolidar e impulsar la transformación agil en la organización a traves del practicas, herramientas y el modelo de gestión para Promover nuevas formas de trabajo, basadas en ciclos cortos de retroalimentación y la mejora constante, tanto del proceso como del producto.

6. Acompaña y habilita los servicios de lean agile coaching y diseño organizacional para Garantizar el rendimiento de los procesos alineado a la estrategia empresarial, para la contribución de su proceso en el cumplimiento de los objetivos estratégicos

7. Realizar la planeación estratégica de la fuerza laboral con un enfoque cuantitativo (head count) y un enfoque cualitativo (competencias) para Garantizar la dotación de personal de la empresa de manera eficaz y eficiente, así como el talento necesario para alcanzar los objetivos de la empresa.

Ruta de buses

Trabajo hibrido

Salario competitivo

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