Empleos actuales relacionados con Analista Jr. de Rr.hh. - Ate - Selectiva

  • Analista de Planillas

    hace 2 semanas

    Ate, Perú Corporacion de transportes Huayraz Peru SAC A tiempo completo

    **REQUISITOS**: - Egresado de Carrera Universitaria / Técnica Administración, Contabilidad, Recursos humanos o afines - Conocimiento sólido de cálculo de planillas y beneficios sociales. - Conocimiento en legislación laboral y tributario. - Dominio de Word, Excel, PowerPoint (Nível avanzado) - Experiência mínima de 2 años en puestos...

  • Analista de Capacitación y Entrenamiento

    hace 1 semana

    Ate, Perú CENTRO DE RECURSOS HUMANOS TALENTUS E.I.R.L. A tiempo completo

    _**PERFIL DE PUESTO - Analista de Capacitación y entrenamiento - Rubro de Entretenimiento **_ Importante empresa del rubro de diversión, se encuentra en la búsqueda de 1 persona para que ocupe el puesto de Analista de Capacitación y Entrenamiento. - **REQUISITOS**:_ - Profesional universitario de carreras de Administración de empresas, Carreras...

  • Analista de Marketing Digital

    hace 2 semanas

    Ate, Perú CENTRO DE ESPECIALIZACION AMBIENTAL SAC A tiempo completo

    **¡Estamos buscando un Analista de Marketing Digital!** El **Centro de Especialización Ambiental - CENESAM**, una empresa especializada en monitoreo ambiental y capacitación, estamos en la búsqueda de un **Analista de Marketing Digital** apasionado por la estrategia digital, la publicidad en redes y el trabajo en equipo. Si te encanta crear campañas...

  • Asistente Administrativo

    hace 1 semana

    Ate, Perú SERVICIOS DE LOGISTICA INTEGRAL SAC A tiempo completo

    **Requisitos**: - Técnico(a) en Administración, Contabilidad o carreras afines. - Conocimientos intermedios de Microsoft Office (especialmente Excel). - Experiência mínima de 1 año en Recursos Humanos. - Conocimiento en selección de personal, gestión de planillas, T-Registro y trámites de RR.HH. - Disponibilidad inmediata para laborar a tiempo...

  • Analista de Monitoreos Ambientales

    hace 1 semana

    Ate, Perú CENTRO DE ESPECIALIZACION AMBIENTAL SAC A tiempo completo

    **Sobre nosotros** Somos un grupo de empresas especializada en brindar servicios de consultoría de medio ambiente, salud ocupacional, SST, diplomados y cursos. Asimismo, contamos un laboratorio acreditado bajo la norma ISO/IEC 17025:2017, dedicado a la ejecución de análisis de laboratorio, muestreo ambiental y de salud ocupacional. Nos encontramos en la...

  • Analista de Campo

    hace 2 semanas

    Ate, Perú Corporación de Laboratorios Analíticos - CORLAN A tiempo completo

    **1. TITULO DEL PUESTO** 1.1 Analista I de Campo **2. AREA DE TRABAJO** 2.1 Operaciones **3. RESUMEN DEL PUESTO** 3.1 Planificar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades de muestreo y monitoreo. 3.2 Implementar las actividades y procesos para los muestreos y monitoreo. **4. RESPONSABILIDAD** 4.1 Asegurar que todos los datos primarios...

  • Coordinador de Operaciones

    hace 2 semanas

    Ate, Perú Corporación de Laboratorios Analíticos - CORLAN A tiempo completo

    Nos encontramos en la búsqueda de personal calificado para el puesto de Coordinador de Operaciones con experiência mínimo de 2 años (laboratorio acreditado). **Funciones** 1.1 Planificar, ejecutar, dirigir, coordinar, supervisar, evaluar y controlar las actividades de operaciones. 1.2 Implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión. 1.3...

  • Escuela de Analista de créditos

    hace 2 días

    Lima, Ate Vitarte, Perú CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO A tiempo completo

    ¡Supérate en Caja Arequipa! Sé parte de la nueva generación que revolucionarán las microfinanzas en el Perú y explota el potencial que hay en ti, forma parte de nuestra Escuela de Analistas de créditos – Zona Ate ¿Cuál es tu reto? Prospectar clientes potenciales para la otorgación de créditos. Manejar estrategias de ventas. Promocionar los...

Analista Jr. de Rr.hh.

hace 3 semanas

Ate, Perú Selectiva A tiempo completo

Nuestro cliente, importante empresa comercializadora de productos de construcción, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:

**ANALISTA DE REMUNERACIONES Y RR. HH.**

**COMPETENCIAS DURAS**

**ACADÉMICOS**:Profesional egresado de las carreras de: Contabilidad, Administración o carreras similares.

**ADICIONALES ACADÉMICOS**:Muy deseablemente, más no excluyente, contar con Diplomados o Certificados en Recursos Humanos, Legislación Laboral, Legislación Tributaria, etc. que demuestren su especialización en la posición requerida.

**GIROS DE PROCEDENCIA**:Provenir, muy deseablemente, de empresas como: Distribuidoras de productos en general, aunque otros giros también podrían ser tomados en cuenta, siempre que se demuestre la experiência requerida.

**AREAS DE PROCEDENCIA**:Provenir, obligatoriamente, del área(s) de: Recursos Humanos.

**TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:Demostrar, obligatoriamente, no menos de 2 años de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

**DOMINIOS OBLIGATORIOS**

Legislación laboral

Legislación tributaria

Manejo de planillas de 100 personas como mínimo

T-Registro

Control de asistencia y tareo

Clima laboral, encuestas

Declaración AFP

PLAME

Manejo de documentación relacionada a SUNAFIL, MINTRA, etc

Conocimiento de Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo

Reclutamiento y selección de personal

Elaboración de contratos, altas y bajas de personal

Evaluación de desempeño

Asientos contables

Análisis de cuentas de remuneraciones

Office intermedio

Excel intermedio (tablas dinámicas)

Manejo de sistema de planillas

Manejo de ERP contable

**DOMINIOS DESEABLES**

Manejo de Alvisoft (básico)

ERP Contable Dynamic GP

Implementación de sistema de planilla o ERP

**FUNCIONES**

**DE GESTIÓN**

Elaborar y administrar la planilla de remuneraciones de todos los trabajadores y provisiones de CTS, Gratificación y Vacaciones mensuales y hacer la migración del registro contable al sistema, conciliar los importes por conceptos y registrar los pagos en el sistema.

Administrar las altas, bajas y derechohabientes en el T-Registro.

Elaborar de contratos, renovación y registros de los contratos del personal y mantener actualizado el legajo de personal.

Controlar el récord vacacional y hacer la programación mensual y anual de dichas vacaciones.

Gestionar el control de asistencia del personal y tareo de asistencia.

Gestionar las encuestas de clima laboral.

Controlar los descansos médicos y gestionar los reembolsos de subsídios y registrar el cobro del subsídio.

Elaborar la declaración de AFP y PLAME y registrar los pagos.

Proponer mejoras en el sistema de planillas actual, que agilicen y simplifiquen el procesamiento.

Atender y preparar información requerida por SUNAFIL, MINTRA o entidades relativas a solicitud de información del personal.

Cumplir y monitorear el Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo.

Liderar la Evaluación de Desempeño del personal.

Control de métricas de variables y bonificaciones.

Análisis de cuentas relacionadas a Remuneraciones

Soporte al área de Finanzas en las funciones que se le pueda requerir, en caso de ausencias del personal de Finanzas.

Funciones adicionales que el jefe inmediato le asigne.

**COMPETENCIAS BLANDAS**

Planificación y Organización

Trabajo en equipo

Compromiso y Responsabilidad

Ética

Proactividad

Análisis y Resolución de Problemas

Comunicación Efectiva

Orientación al Detalle

Confidencialidad

**CONDICIONES Y BENEFICIOS**

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:30 pm (Presencial) y Sábados de 8:00 am a 1:30 pm (Remoto - Un sábado al mes presencial)

Lugar específico de trabajo : Ate Vitarte

Formato de Trabajo : Presencial y un día remoto

Beneficios : Descuento en compra de productos de la empresa

Tipo de puesto: Tiempo completo

Experiência

  • RR. HH.: 2 años (Deseable)
  • Análisis de Cuentas y Asientos Contables: 2 años (Deseable)
  • en empresas de distribución de productos: 2 años (Deseable)
  • en empresas con más de 100 trabajadores: 2 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial