Supervisor de Mantenimiento

**Fecha**:29 oct. 2025

**Ubicación**: Lima, PE, 15026

**Empresa**:Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Únete al equipo de Arca Continental en Perú, embotelladora y comercializadora exclusiva de las marcas de Coca-Cola Perú, símbolo de la industria de bebidas por ser la creadora de la marca Inca Kola y por una exitosa trayectoria de más de 113 años de compromiso e inversión en el país. Contamos con 63 centros de distribución y 6 plantas de bebidas gaseosas, aguas, jugos, isotónicas y energizantes. Tenemos más de 4500 colaboradores atienden a más de 370,000 clientes a nível nacional, consolidando la red comercial y de distribución más grande del país.

Como Grupo Arca Continental, somos una compañía dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas de las marcas propiedad de la Compañía Coca-Cola, teniendo una destacada trayectoria de más de 98 años con presencia en México, Ecuador, Estados Unidos, Perú y Argentina.

Siendo la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importantes del mundo atendiendo a una población de más de 128 millones.

** SUPERVISOR(A) DE MANTENIMIENTO | PLANTA PUCUSANA**

Código: SPM -Pucusana

Fecha límite de inscripción: Martes 04 de Noviembre del 2025.

Ubicación: Pucusana

Reporta a: Jefe de Mantenimiento

**Requisitos**:

- Estudios universitarios concluidos de las carreras de Ing. Mecánica-eléctrica, Electrónica, Electromecánica, Eléctrica y Mecatrónica.
- 1 a 3 años de experiência ejecutando el proceso de mantenimiento.
- Manejo de Excel - Nível Intermedio. SAP, y herramientas de visualización de datos e indicadores.
- Conocimientos en: Gestión de Mantenimiento, Procesos de producción, Sistemas de Calidad.

** Indispensable**:

- Tener como mínimo 9 meses en su posición actual para movimiento verticales y 6 meses en su posición actual para movimientos horizontales.
- Haber obtenido en su última evaluación de desempeño la calificación mínima de 3 (comportamiento 100% alineado) para movimientos verticales y calificación 2 (comportamiento con oportunidades) para movimientos horizontales.
- No contar con sanciones disciplinarias en el último año registradas en SAP.
- Adjuntar el VB de su jefe inmediato (Indispensable) en su postulación por SSFF.

**Funciones**:

- Planificar, gestionar y supervisar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivos en Lineas de Envasado acorde con las políticas de Seguridad, Medio Ambiente y Calidad a fin de garantizar la confiabilidad y disponibilidad de los equipos durante la producción.
- Supervisar y asegurar el cumplimiento del mantenimiento preventivo, asegurar el buen funcionamiento de los equipos, supervisar el cumplimiento del mantenimiento correctivo, supervisar el cumplimiento del monitoreo
- de condición, asegurar la detección y corrección de futuras fallas.
- Asistir y gestionar a las juntas del departamento de producción y mantenimiento, revisiones de indicadores, objetivos, lineamientos y asuntos a tratar para el departamento.
- Revisar y asistir los procedimientos de mantenimiento aplicables a su área y mantenerlos actualizados, revisar procedimientos de seguridad e IPERC's y mantenerlos actualizados, revisar procedimientos y matriz de impactos ambientales y mantenerlos actualizados.
- Fomentar la participación del personal en los equipos de mejora continua, ser más eficientes, fomentar la superación del personal, contar con equipos de trabajo mejor preparados, fomentar convivencia del personal, mejorar el ambiente laboral.- Si estás interesado(a) en esta posición, es necesario que busques a tu jefe directo y generalista para que revisen los requisitos del puesto y obtengas el v°b° de tu jefe directo por mail, luego de ello, dale clic al enlace en SSFF que figura en la convocatoria adjunta o ingresa a través de la sección de Oportunidades Laborales y postula.- Si tienes dudas comunícate con Maggye Parco al 977644325.- Agradecemos tu participación- Capital Humano

En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.