Especialista Relaciones Laborales

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

**Misión**:
Contribuye al éxito general de la unidad de Relaciones Laborales, Relaciones con Empleados / Recursos Humanos en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

**¿Qué esperamos de ti?**
- Profesional Titulado y Colegiado en la carrera de Derecho
- Especialización en Relaciones Laborales y/o Derecho Laboral
- Experiência mínima de 5 años como Analista en empresas privadas o públicas relacionadas a la aplicación de la gestión laboral en recursos humanos.
- ** Herramientas requeridas**:Excel, Intermedio
- Ingles a nível intermedio

**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Proveer asesoría, en temas de índole legal - laboral, a las diversas áreas del Banco, priorizando la información brindada a los líderes, a fin de que ellos también realicen una actividad de prevención en su gestión.
- Apoyar a la Gerencia de Relaciones Laborales en la definición de la estrategia a seguir en los procesos judiciales, y procedimientos administrativos, así como en la coordinación con asesores legales externos durante la gestión de dichos procesos, haciendo seguimiento, consolidando y actualizando la información de los mismos.
- Apoyar a la Gerencia en temas referidos a la implementación de sanciones disciplinarias, tales como análisis, evaluación, sugerencia de sanciones a ser aplicadas, redacción, coordinación y seguimiento a la imposición de la sanción. Consolidación de información y elaboración de estadísticas sobre las mismas (origen, área, hechos, etc.) con el fin de establecer los planes de acción pertinentes.
- Recibir, analizar y reportar las retenciones judiciales en el sistema, consolidando la información referida a éstas.
- Atender las inspecciones de las autoridades administrativas de trabajo en todas sus etapas: atención de personal, proporcionar información y documentación requerida, asistir a la comparecencia y obtener el acta o informe correspondiente. Asimismo, atender a otras autoridades gubernamentales y organizaciones financieras, según sea el requerimiento.
- Elaborar contratos y convenios y actualizarlos de ser el caso; asimismo, revisar periódicamente los documentos y ajustes de acuerdo a las actualizaciones legales.
- Proponer programas de acción y modelos de relaciones efectivas que lleven a la integración, productividad y satisfacción de los acuerdos realizados entre el sindicato y la empresa; manteniendo un diagnóstico periódico externo e interno, que permita estar pendiente de los cambios que afecten a la empresa en temas sindicales.
- Apoyar en las negociaciones colectivas y solicitudes de pliegos en coordinación con otras unidades.
- Apoyo en la gestión de pagos y provisiones contables por procesos judiciales laborales.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias
- Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*

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**CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES**

En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° 29773, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales:

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