Analista de Nómina

ID de la solicitud: 239171

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

**Analista de Nómina**
- Business Line: Recursos Humanos
- Unit: Operaciones RRHH
- Tipo de Contrato: Indefinido

**Misión**:
Contribuye al éxito general del área Nómina/ HR Services en Perú garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

**¿Qué esperamos de ti?**
- ** Formación**:
Carrera universitaria completa en Administración, Contabilidad, carreras afines con especialización en planillas.
- ** Experiência mínima**:
2 años como Analista de planillas en empresas con más de 1000 colaboradores.
- ** Conocimiento**:
Indispensable conocimiento de legislación laboral.

Conocimientos específicos en normativa contable y tributaria.

Dominio de Excel a nível avanzado

Manejo de inglés Intermedio

**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Elaborar y ejecutar los procesos de planilla de sueldos y otros beneficios, así también los procesos contables con relación a la planilla.
- Realizar la contabilización de las liquidaciones de Beneficios Sociales e Insolutas a través del

sistema BT con el perfil de operador con acceso a información de colaboradores y clientes.
- Atender solicitudes de inspecciones laborales relacionados a los procesos de planilla de sueldos y otros beneficios, asegurando que la información se brinde oportunamente y de acuerdo a la normativa vigente
- Ejecutar el proceso de faltantes de caja a la Planilla de Empleados, notificar y regularizar las partidas pendientes.
- Procesar y efectuar el pago de la subvención y otros beneficios a practicantes asegurando su correcta ejecución.
- Elaborar cuadros y reportes relacionados al cierre de mes, tal que permita la toma de decisiones.
- Elaborar y efectuar procesos de abono de la planilla de quincena y fin de mes dependiendo de cada empresa.
- Elaborar y efectuar los pagos de aportes, retenciones, tributos y contribuciones (AFP, SUNAT).
- Gestionar los pagos de CTS en todas las instituciones financieras elegidas por el empleado.
- Coordinar la emisión de boletas de pago, liquidaciones CTS, certificados de rentas y retenciones, liquidación de utilidades, y demás documentos de sustento de pagos al personal
- Elaborar cuadros y reportes relacionados al cierre de mes, tal que permita la toma de decisiones.
- Dar atención oportuna a las consultas de los colaboradores, ya se directamente o por el Contact Center, sobre dudas que puedan tener en sus abonos.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que
- garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
- Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Ubicación(s): Perú : Lima : San Isidro

**Scotiabank Peru es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.