Asistente de Administracion de Personal

ID de la solicitud: 225711

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

**ASISTENTE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL**
- ** Business Line**: RECURSOS HUMANOS
- **Unit**: HR SERVICES
- ** Nível**: 4.1
- **Tipo de Contrato**: Indeterminado

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

**Misión**:
Contribuye al éxito general de la unidad de Administración de Personal / HR Services en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

**¿Qué esperamos de ti?**
- Profesionales de Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- Experiência 1 en posiciones similares en Tareo (Attendance)
- ** Conocimientos requeridos**: Legislación Laboral, Tareo.
- ** Herramientas requeridas**: Excel Avanzado, Adryan(Deseable)
- ** Idioma - Ingles**: Avanzado

**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Gestionar el proceso de Renovación de Contratos de trabajo de personal y convenios de prácticas, actualizando las nuevas fechas de fin de contratos en el sistema de planilla de RRHH, según lo establecido en la legislación laboral peruana y las pautas establecidas por el Ministerio de Trabajo.
- Actualizar la base en la Plataforma de renovaciones y ceses, según la estructura informada por los Asistentes Business Partner para la validación y aprobación de las renovaciones y ceses por los Business Partner.
- Actualizar los datos de colaboradores en los sistemas de RRHH solicitando documentos de sustento, según políticas internas.
- Atender los requerimientos de los colaboradores para gestionar los traslados y cambios de moneda de cuentas CTS del personal, así como su actualización en el sistema de RRHH y cuadros de control.
- Actualizar en los sistemas de RRHH en coordinación con RRLL las sanciones que se emiten a los colaboradores para su registro y control correspondiente.
- Atender los requerimientos solicitados por RRLL, debido a fiscalizaciones y comparecencias realizadas por el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL al Grupo Scotiabank
- Generar las licencias por estudios y Licencias sin goce de haber de acuerdo a las indicaciones de los Business Partner y previa aprobación por RRLL.
- Gestionar con el equipo de Org and Position la creación de los Códigos de Posición por iniciativas, reconversiones, licencias que estén debidamente aprobadas.
- Reportar las licencias permanentes de los colaboradores de las empresas del Grupo Scotiabank, para su registro en el sistema Employee Central (EC).
- Aprobar en la intranet de Recursos Humanos las solicitudes de constancias y certificados de los colaboradores.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo

**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
- Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba._

**CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES**

En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° 29773, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales:

- Scotiabank S.A.A. (en adelante “**EL EMPLEADOR**”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.** EL EMPLEADOR**es una in