Coordinador de Cultura, Clima y Comunicaciones

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso
**Misión**:
Contribuye al éxito del área, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo, mediante la participación en el diseño de estrategias de comunicación y desarrollo de programas de liderazgo e Inclusión, asegurando el cumplimiento las regulaciones, políticas y procedimientos internos vigentes.

**¿Qué esperamos de ti?**
- Bachiller o Titulado en Administración, ciencias de la Comunicación, Psicología, Recursos Humanos, o carreras afines.
- Deseable: Especialización o Post Grado en Recursos Humanos
- Experiência mínima de 3 a 4 años en áreas de Comunicación, Cultura y Clima o desarrollo y liderazgo
- Deseable: experiência en temas relacionados a inclusión y/o sostenibilidad
- Deseable: Manejo y administración de redes sociales
- Deseable: Manejo intermedio de herramientas de diseño (Illustrator, Photoshop, Corel Draw)
- Conocimientos en Comunicación Corporativa y Redacción
- Conocimientos sobre procesos de gestión de Recursos Humanos
- Conocimientos informáticos a nível intermedio / Avanzado (Excel, Power Point)
- Manejo de idioma Inglés (Nível Avanzado)
**¿A qué retos te enfrentaras?**
- Asesorar a los HRBP y COEs para trazar planes de comunicación que respondan a la estrategia de negocio, así como a la transformación cultural de la organización.
- Codiseñar e implementar estrategias y planes de comunicación de las carteras asignadas, asegurando la coherencia y el alineamiento cultural global-local, enfocada en los distintos públicos, a través del mix de medios adecuado, alienada a los objetivos de la organización.
- Gestionar el ciclo de campañas de comunicación interna, desde la creación del concepto hasta la implementación, creando contenidos y el “storytelling” para medios virtuales internos, canales tradicionales y diferentes espacios humanos de comunicación que respondan a la cultura y estrategia de la organización.
- Coordinar la ejecución de eventos virtuales y presenciales de la Gerencia General y sus reportes con la finalidad de mantener una comunicación cercana y frecuente por parte de los líderes.
- Identificar insights y hallazgos cuantitativos y cualitativos a través de las mediciones de comunicación interna y reportería de medios internos, así como de Great Place To Work, Merco, entre otros, que permitan proponer mejoras y enfocar de manera óptima las campañas de comunicación de Profuturo.
- Identificar necesidades y oportunidades de mejora en torno a inclusión, equidad y diversidad mediante el levantamiento de información cualitativa y cuantitativa (internos y externos) con el fin de desarrollar e implementar un plan de acción corporativo e iniciativas específicas para las diferentes unidades de la organización.
- Realizar seguimiento a las iniciativas e indicadores de temas de talento, inclusión, diversidad y equidad, clima y cultura, experiência al colaborador, liderazgo entre otras.
- Co-liderar con los HRBP la realización de mesa redondas de cada vicepresidencia para identificar posiciones críticas, talento interno, planes de sucesión y sus planes de acción para los talentos identificados.
- Propone acciones y procesos que permitan la retención y desarrollo del talento interno por cada división, en coordinación con el equipo de Aprendizaje, Total Rewards, HRBPs entre otras áreas.
- Realizar seguimiento a las iniciativas e indicadores de talento, así como presentarlos en los comités vicepresidencia y Toronto para asegurar el logro de la estrategia.

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación