Agile Coach

Funciones:

• Diseñar y evolucionar la estructura organizacional ágil, adaptando modelos (squads, tribes, value streams) a la escala de la empresa, reemplazando esquemas jerárquicos tradicionales por estructuras más flexibles y centradas en outcomes.
• Definir y desplegar la hoja de ruta de la transformación ágil, conectando la estrategia con la ejecución y alineando objetivos de negocio con la entrega de valor.
• Promover el cambio cultural, impulsando transparencia, confianza, accountability, adaptabilidad y orientación a resultados.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de gestión del cambio, incluyendo planes de comunicación, capacitación, gestión de resistencias y acompañamiento a líderes y equipos, garantizando la sostenibilidad de la adopción.
• Desarrollar competencias ágiles en líderes y equipos, fortaleciendo la capacidad interna para sostener la transformación.
• Establecer mecanismos de gobernanza ágil y métricas de valor (OKRs, KPIs de negocio y de agilidad) que permitan medir el impacto de la agilidad.
• Detectar y eliminar fricciones organizacionales, proponiendo mejoras que optimicen el flujo de valor y la colaboración transversal.
• Monitorear la efectividad de la transformación ágil, proponiendo ajustes incrementales que aseguren sostenibilidad y escalabilidad.

Requisitos:

• Bachiller en Administración, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
• Certificaciones ágiles (ICP-ACC, ICP-ATF, SAFe Program Consultant – SPC, entre otras).
• Certificado en Scrum Master como PSM O CSM.
• Experiencia mínima de cinco (5) años como Agile Coach o posiciones similares.
• Experiencia mínima de tres (3) años en diseño y rediseño de estructuras organizacionales ágiles.
• Experiencia previa liderando transformaciones ágiles en organizaciones medianas o grandes.
• Experiencia en facilitación de talleres, dinámicas de trabajo colaborativo y entrenamientos.
• Conocimientos en métricas ágiles, OKRs, KPIs de valor y gestión de portafolio ágil.
• Conocimiento profundo de frameworks ágiles (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, Flight Levels, etc.).
• Conocimiento en Lean Agile.
• Capacidad de coaching a diferentes niveles: equipos, líderes y alta dirección.