Analista de Bienestar Social

hace 1 semana


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II.   PROMESA GENERAL

Administrar los beneficios que establece del Programa de Bienestar y generar iniciativas que aporten a

la calidad de vida laboral de todos los trabajadores en general.

III.  PROMESA ESPECIFICA

1. Velar y asegurar el cumplimiento del Programa de bienestar de la compañía.

2. Identificar y satisfacer las necesidades de bienestar para la compañía.

3. Ser embajador de la marca de la compañía.

IV. PRINCIPALES FUNCIONES

1. Registrar y controlar los descansos médicos de los colaboradores y realizar seguimiento de los mismos (validar certificado médico), para su envío mensual al área de Administración de Personal - Compensaciones y RR.LL.

2. Gestionar los planes de EPS, solicitar documentación requerida y tramitar con el bróker la

afiliación/desafiliación/reembolsos.

3. Brindar soporte en la realización de eventos de promoción de la salud.

4. Gestionar con el seguro social temas relacionados a inscripciones, lactancias, canje de descanso médicos particulares, subsidios y bajas. 

5. Llevar el contratol documentario relacionado a estos trámites del punto 04.

6. Participar y ejecutar en la planificación del Cronograma Anual de Actividades de Bienestar en coordinación con el Jefe de GH y SST.

6. Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias al personal de la compañía y elaborar el informe respectivo para ser

presentado a la Gerencia de Gestión Humana y responsable de área.

8. Proponer y establecer la suscripción de Convenios con instituciones y empresas orientados a

generar beneficios de entretenimiento y salud a los trabajadores, realizando las gestiones administrativas necesarias para su concreción, con el fin de promover el Clima Laboral; ello en conjunto con la Jefatura de Gestión Humana.

9. Participar activamente en el desarrollo de procesos y proyectos asociados a la Gestión de Personas

9. Otras funciones que su(s) inmediato(s) superior(es) determine(n).

10. Ser feliz y contribuir a la felicidad de todos los colaboradores.


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