Jefe de Guardia Mina

hace 1 hora


Peru Minera Tauro C A tiempo completo


Minera Tauro S.A.C., importante empresa que brinda servicios al sector minero, con más de 33 años en el mercado, se encuentra en búsqueda de un Jefe de Guardia Mina para nuestras operaciones en la Mina Marsa.

¿A QUIÉN BUSCAMOS?

- Profesional titulado y colegiado en Ingeniería Minas (Indispensable).

- Experiencia mínima 3 años en cargo similar en minería subterránea.

- Experiencia en sistema trackless.

- Competencias: Planificación, Organización y Control de los procesos de avances lineales, producción de mineral, sostenimiento y servicios generales.

- Conocimientos de sistemas de gestión integrados, costos y productividad.

- Disponibilidad para trabajar bajo régimen 28x14.

¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES?

- Asegurar el cumplimiento del plan mensual de avances lineales y producción de mineral de su zona.

- Dirigir las operaciones de los procesos relacionados a los avances lineales, producción de mineral, sostenimiento de labores, servicios generales y proponer soluciones que permitan alcanzar las metas establecidas.

- Administrar la operación de los equipos trackless, cumplir con el factor de utilización programado.

- Controlar los costos y presupuestos, manejar los KPIs e identificar las desviaciones y oportunidades de mejora de los procesos encomendados.

- Aplicar el sistema de gestión integrado asegurando el cumplimiento de la normativa adoptada.

¿QUÉ OFRECEMOS?

- Remuneración acorde al mercado.

- Ingreso a planilla completa con beneficios acorde a ley.

- Grato ambiente laboral.

Atrévete a un cambio y forma parte de nuestra gran familia corporativa



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    Por encargo de nuestro cliente, importante empresa minera peruana que se dedica a la explotación y procesamiento de minerales polimetálicos, como cobre, plomo, plata y zinc, nos encontramos en búsqueda de:Raura / Operador de palas y equipos pesados / Mina/ 14X7 / SuplenciaREQUISITOS:Secundaria completaExperiencia mínima de 03 años en minería, 02 años...


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