Gerente de Proyecto

LA OPORTUNIDAD

El propósito del puesto será asegurar que las organizaciones socias, quienes son las principales implementadoras del proyecto, cuenten con el soporte operativo y técnico necesario, así como con orientación en cumplimiento, para implementar el proyecto a tiempo, dentro del presupuesto, en el alcance definido y con alta calidad, alineado a las normas operativas y de calidad del donante y de SCI. Proveer soporte cotidiano y supervisión de la implementación del proyecto y asegurar la coordinación transversal con el equipo regional de LAC y el miembro.

La persona titular facilitará y coordinará el fortalecimiento de capacidades, el aprendizaje conjunto y el apoyo transfuncional a los socios en 4 países de LAC (Guatemala, Perú, Bolivia y Colombia) con el objetivo de fortalecer la resiliencia climática de comunidades indígenas mediante el apoyo a Soluciones Basadas en la Naturaleza (SbN) lideradas por pueblos indígenas y, al menos, sensibles al género para la adaptación al cambio climático.

En caso de una situación de emergencia, se espera flexibilidad del titular del puesto para trabajar fuera de su descripción de trabajo habitual y ser capaz de adaptarse a las tareas y horarios requeridos según la necesidad.

A continuación, algunas consideraciones a tomar en cuenta:
Modalidad de trabajo: híbrido.
Lugar de trabajo: San Isidro.
Formación y Conocimientos:

Esencial
Grado de Bachiller, en un campo relacionado (economía, administración, ciencias sociales, entre otros afines).
Indispensable Inglés avanzado (oral y escrito). Indispensable para su relacionamiento con actores clave, participación de espacios de trabajo y elaboración de informes.
Excelente manejo de paquetes informáticos: Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.
Conocimiento y experiencia en gestión presupuestaria.

Deseable
De preferencia con estudios de Maestría / Especialización o posgrado en gestión de proyectos, cambio climático, género, derechos humanos y/o derechos de los pueblos indígenas.

Experiencia:

Esencial:
Experiencia relevante en campo en el sector de desarrollo, ejerciendo un rol senior de operaciones.
Al menos 3 años de experiencia liderando proyectos de desarrollo.
Experiencia relevante trabajando con socios; de preferencia en proyectos que aborden cambio climático y/o temas ambientales.

Deseable:
Experiencia en gestión de subvenciones y sub-subvenciones.
Experiencia relevante en facilitar y promover el fortalecimiento de capacidades entre actores.
Experiencia relevante implementando proyectos con financiamiento de Global Affairs Canadá (GAC) y conocimiento de sus regulaciones y cumplimiento.
Sólida comprensión de la integración de derechos y perspectivas indígenas y de género en la adaptación al cambio climático.
Capacidad para sintetizar y comunicar información y datos complejos a diferentes audiencias con diferencias de idioma, edad y conocimiento técnico.
Disponibilidad para viajar a los países de implementación cuando sea necesario.

Habilidades:
Fuertes habilidades interpersonales para desarrollar y mantener relaciones colaborativas en todos los niveles de gestión/liderazgo y con diferentes tipos de organizaciones.

Responsabilidades: (áreas claves de rendición de cuentas)

ENTREGA DEL PROYECTO / GESTIÓN DE SUBVENCIONES Y SUBSUBVENCIONES

Promover la participación, inclusión y representación de las comunidades indígenas en la planificación, implementación, monitoreo y evaluación del proyecto.
Promover que las organizaciones socias y actores clave tengan voz en la toma de decisiones.
Codiseñar y copreparar el plan detallado de implementación, el presupuesto mensual por fases, el plan de adquisiciones y servicios de consultoría, y el plan de MEAL del proyecto.
Asegurar una comunicación, colaboración y alineación efectivas con los objetivos del proyecto entre las entidades involucradas.
Coordinar el seguimiento y monitoreo técnico, operativo y presupuestario del proyecto.
Preparar informes narrativos consolidados, asegurando un proceso participativo transversal y coherencia con los informes financieros de toda la intervención.
Asegurar el análisis de riesgos y el plan de mitigación durante la vida del proyecto con participación de los socios y actores clave.
Asegurar el cumplimiento de las regulaciones del donante y de SCI en coordinación con socios y otras áreas funcionales de SCI/miembro (finanzas, subvenciones/awards, cadena de suministro, entre otras).
Dar seguimiento cercano a los acuerdos de asociación y sub-subvenciones durante la implementación.
Asegurar procesos de aprendizaje y rendición de cuentas en los que los participantes, especialmente pueblos y comunidades indígenas, participen significativamente.
Realizar visitas programadas de campo para apoyar la implementación.

COORDINACIÓN CON ACTORES CLAVE
Liderar y coordinar con el equipo y las disposiciones administrativas para la implementación del proyecto, incluyendo acciones con organizaciones socias, comunidades indígenas, gobiernos locales y sociedad civil.
Participar en reuniones organizadas por el Indigenous Steering Group (ISG) cuando se solicite.
Participar en espacios de intercambio de experiencias y de aprendizajes del proyecto con otras oficinas de SC en la región y/o con socios.

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES Y APRENDIZAJE CONJUNTO
Coordinar y asegurar la implementación del plan de fortalecimiento de capacidades acordado con los socios.
Facilitar soporte técnico, financiero y de cumplimiento para las organizaciones socias.
Promover el fortalecimiento de capacidades y el aprendizaje conjunto en todos los niveles del proyecto.
Promover que las organizaciones socias se apoyen mutuamente mediante relaciones Norte-Sur.
Promover un enfoque basado en los derechos de los pueblos indígenas, principios de localización, enfoque de género y mejores prácticas en las relaciones de asociación.

LA ORGANIZACIÓN

Save the Children es una organización internacional independiente y sin fines de lucro, fundada en 1919, que trabaja en más de 120 países alrededor del mundo. Tiene como visión la de un mundo en el que todos los niños y niñas tengan asegurado el derecho a la supervivencia, la protección, el desarrollo y la participación. Su quehacer y la toma de sus decisiones se basan en el mandato del Interés Superior del Niño, en contextos de desarrollo y de ayuda humanitaria.

En Perú, SC trabaja desde la década de 1980 con poblaciones que tienen sus derechos vulnerados. Sus acciones se realizan en los ámbitos de Educación, Salud y Nutrición. Asimismo, SC trabaja en el campo de la Protección para que niñas, niños y adolescentes vivan en una sociedad libre de violencia, abuso, y castigo físico y humillante. Otra importante área de intervención institucional es la de Gestión para la Reducción de Riesgos de Desastre con enfoque inclusivo y desde la comunidad. En los últimos tres años SC interviene para la mitigación de los efectos negativos de la movilidad humana por el tema de migración venezolana.

Save the Children tiene como responsabilidad individual y colectiva asegurar que todos los niños, niñas y adultos estén protegidos de actos deliberados o no intencionales que conducen a riesgos o a daños reales, con especial atención en aquellos que forman parte de nuestras Intervenciones. Por ello, la organización cuenta con Políticas de Salvaguarda, un Código de Conducta y herramientas de programación segura para prevenir riesgos y cualquier daño que pueda ser causado a los beneficiarios de nuestros programas por parte de personal propio, representantes, consultores, socios, voluntarios, contratistas o visitantes.

Al postular a esta posición, usted declara haber leído y aceptado las políticas disponibles en el siguiente enlace: Políticas : Save the Children en Perú.

Durante el proceso de selección, se evaluará a las personas candidatas en relación con la lectura y comprensión de las políticas que forman parte de nuestro marco de salvaguarda, las cuales incluyen:

Política de Salvaguarda de la Niñez.
Política de Protección de los niños y niñas frente a la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual.
Política sobre la Trata de Personas y la Esclavitud Moderna.
Política contra el Acoso, la Intimidación y el Hostigamiento (Bullying).
Código de Conducta.
Política frente al Fraude, Soborno y Corrupción.

Información para la aplicación:

Por favor, aplique a través del siguiente enlace: Gerente de Proyecto - Lima - SCI Career Site Careers

No es necesario que tenga una cuenta. Solo espere a recibir el código de verificación a su correo, le pedimos revisar spam o la bandeja de correos no deseados. Espere hasta 10 minutos, ya que el sistema puede demorar.

No obstante, en caso presente dificultades con recibir el código de verificación o algún problema con su proceso de aplicación, puede enviar su currículo vitae colocando como asunto el nombre del puesto al que postula y su región (indicar sus expectativas salariales brutas mensuales), al siguiente correo: RRHH-

Recordar que de igual forma es indispensable que pueda registrarse por la plataforma, puesto que se envían las novedades y resultados del proceso por ese único medio.

Save the Children no solicita ningún pago de dinero en ninguna etapa del proceso de reclutamiento.
Esta posición es apta para personas con discapacidad.
** Todos los postulantes, antes de ser seleccionados, deberán acreditar no contar con antecedentes penales, policiales, judiciales y/o de ninguna otra índole. Además, Save the Children se reservará el derecho de contratar a personal que cuente con procesos judiciales, administrativos, etc activos de cualquier tipo.
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