Coordinador/Jefe de Selección Operativa y Retención de Personal – Seguridad Privada

Coordinador/Jefe de Selección Operativa y Retención de Personal – Seguridad Privada
Objetivo del puesto
Buscamos un líder de selección 100% operativo, con
carácter, criterio y calle
, capaz de liderar equipos de reclutamiento, salir a campo, cerrar coberturas críticas y reducir la rotación en una empresa de seguridad privada en crecimiento, fortaleciendo el clima laboral y asegurando que cada agente asignado minimice riesgos operativos, legales y reputacionales para la empresa y nuestros clientes.

Responsable de liderar y organizar al equipo de selección, implementar estrategias efectivas de captación y retención, ya sea por la vía tradicional, virtual o digital, y convertirse en un socio directo del área de Operaciones,
entendiendo que la selección de personal es un factor crítico del servicio de seguridad privada
.

Perfil Profesional
Buscamos un líder de selección operativo, con experiencia real en empresas de seguridad privada o servicios de contratación masiva de personal (vigilancia, limpieza, logística, construcción, transporte, minería o similares), acostumbrado a trabajar en campo, bajo presión y con metas claras de cobertura.

• NO buscamos reclutadores de escritorio.
• Buscamos un gestor de personas con visión operativa y comercial.

Formación Académica

• Técnico o universitario en: Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Administración, Seguridad Integral o carreras afines.
• Deseable: Cursos y Especializaciones en:

Gestión del Talento Humano

Clima Laboral y Retención

Normativa SUCAMEC y legislación laboral aplicada a seguridad privada.

Comercial, Marketing y redes sociales (Deseable, no excluyente)

Experiencia requerida Obligatoria.

• Mínimo 3 a 5 años en Selección masiva de personal operativo, de preferencia en empresas de seguridad o empresas afines pero de contratación masivas.
• Experiencia comprobada en: Cobertura de servicios críticos, Selección en campo (distritos, zonas periféricas, provincias), Manejo de alta rotación y Coordinación directa con operaciones y supervisión.
• Manejo de equipos de selección.
• Trabajo en campo (Reclutamiento territorial)
• Deseable: Experiencia previa en clima laboral o bienestar del personal.

Funciones Principales
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO OPERATIVO

• Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento operativo por zonas (Lima, callao y provincias).
• Salir a campo de manera permanente (mínimo 60% del tiempo).
• Garantizar la cobertura oportuna de puestos críticos.
• Supervisar entrevistas, evaluaciones y filtros de riesgo.
• Asegurar la calidad del personal entregado a operaciones.

CONTROL DE COBERTURAS Y ROTACIÓN

• Coordinar diariamente con Operaciones y Centro de Control.
• Reducir la rotación temprana (primeros 30 y 90 días).
• Analizar causas de abandono y proponer acciones correctivas.
• Mantener base activa de personal disponible para emergencias.

CLIMA LABORAL Y RETENCIÓN

• Implementar acciones de seguimiento post ingreso.
• Detectar conflictos laborales antes de que escalen.
• Escuchar al personal operativo y canalizar soluciones.
• Proponer programas de incentivos, reconocimiento y fidelización.

Así como realizar capacitación a los mandos de dirección y ejecución. Implementar acciones para reducir rotación.

• Detectar focos de conflicto laboral.
• Coordinar con operaciones soluciones inmediatas.

GESTIÓN Y CONTROL

• Elaborar reportes semanales y mensuales de: Coberturas, Rotación, Deserción, Clima laboral, Cumplir y hacer cumplir procedimientos de selección y Proponer mejoras continuas al modelo de selección Blinsegur.

GESTIÓN DE EQUIPOS

• Liderar, supervisar y exigir resultados al equipo de selección.
• Establecer metas claras de cobertura y calidad.
• Evaluar desempeño del equipo de reclutamiento.

COORDINACIÓN OPERATIVA

• Trabajo directo con Jefatura de Operaciones y Centro de Control.
• Reportes semanales de cobertura, rotación y desempeño.
• Propuesta de mejoras continuas en selección y retención.

INDICADORES (KPIs) CLAVE

• Tiempo promedio de cobertura: 72 horas
• Rotación en primeros 30 días: 15%
• Deserción en inducción: 10%
• Reclutamiento en campo: 60%
• Quejas por personal nuevo: 5%

CONDICIONES LABORALES

• Ingreso a planilla S/ Régimen General), más Bonos Trimestrales por cumplimientos de metas e indicadores.
• Línea de carrera real dentro del Grupo Blindado
• Herramientas de trabajo (movilidad, celular, acceso a sistemas)
• Estabilidad laboral y clima laboral adecuado.
• Capacitaciones.

En BLINSEGUR, la selección no es administrativa: es estratégica, operativa y crítica para el negocio. ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y LIDERA EL ÁREA Y CRECE CON NOSOTROS