Asistente de recursos humanos

hace 5 días


Santiago de Surco, Lima, Perú Piaggio Commercial Perú A tiempo completo

Objetivo del Puesto
Brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión del personal, cumplimiento laboral básico y atención oportuna a los colaboradores, contribuyendo al buen clima laboral y a la eficiencia de la empresa.

Funciones y Responsabilidades
Administración de Personal

  • Mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal.
  • Elaborar y controlar contratos de trabajo, renovaciones y ceses.
  • Registrar y actualizar información del personal (altas, bajas y modificaciones).
  • Controlar asistencia, tardanzas, permisos y vacaciones.

Planillas y Beneficios

  • Apoyar en la elaboración de planillas (sueldos, CTS, gratificaciones, vacaciones).
  • Controlar boletas de pago y firma de documentos laborales.
  • Apoyar en la gestión de subsidios, descansos médicos y licencias.
  • Apoyar en declaraciones ante AFP, ONP y ESSALUD (según corresponda).

Reclutamiento y Selección

  • Publicar ofertas laborales y filtrar currículums.
  • Coordinar entrevistas y evaluaciones básicas.
  • Apoyar en el proceso de inducción al personal nuevo.

Clima Laboral y Comunicación

  • Atender consultas básicas del personal sobre temas laborales.
  • Apoyar en actividades de integración y bienestar.
  • Apoyar en la difusión de políticas internas y comunicados.

Cumplimiento y Soporte Administrativo

  • Apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  • Coordinar con contabilidad y administración temas laborales.
  • Otras funciones afines asignadas por su jefe inmediato.

I . Requisitos del Puesto
Formación Académica

  • Técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carreras afines.

Experiencia

  • Mínimo 6 meses a 1 año en funciones similares (deseable en MYPE).

Conocimientos

  • Legislación laboral básica peruana.
  • Procesos de planillas (nivel básico).
  • Manejo de Excel a nivel básico–intermedio.
  • Manejo de documentación laboral.

II. Competencias

  • Organización y orden.
  • Confidencialidad y ética profesional.
  • Comunicación efectiva.
  • Proactividad.
  • Trabajo en equipo.
  • Orientación al servicio.

III. Condiciones del Puesto

  • Jornada laboral: Tiempo completo / Medio tiempo (según necesidad ).
  • Modalidad: Presencial
  • Remuneración: Acorde al mercado y tamaño de la empresa.


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    hace 2 semanas


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