Auxiliar de RRHH

*Todos los aspectos de la gestión de RRHH se llevan a cabo en estrecha coordinación con la gerencia

*Gestionar de manera oportuna el reemplazo del personal

*Coordinar la integración de nuevos trabajadores,

*Asegurar la custodia estricta y confidencial de la documentación del personal.

*Gestionar el tareo y el pago de nómina de manera precisa y puntual,

*Elevar a su superior, para revisión y autorización mediante visto bueno, toda gestión que implique compromisos económicos.

*Gestionar oportunamente (siempre con un par de días de anticipación) los seguros del personal (Vida Ley, SCTR, entre otros), gratificaciones, CTS, LBS.

*Establecer, en coordinación con los jefes de área, la programación y el goce de las vacaciones, incluyendo el control de salidas, retornos y pagos correspondientes.

*Gestionar la evaluación y renovación de los contratos,

*Gestionar las llamadas de atención y garantizar la implementación de las medidas disciplinarias conforme a las políticas internas

*Realizar visitas periódicas a las áreas de descanso en la sede principal y anexos

*Orientar y supervisar el cumplimiento del orden y la promoción de un buen clima laboral en la empresa

*El enlace de RRHH es responsable de liderar la implementación y supervisión del cumplimiento de todas las normativas y requisitos relacionados con la SST, incluyendo capacitaciones generales y específicas según lo establecido en los manuales, comités o supervisores, inspecciones y auditorías, informe anual de gestión de los comités, programa anual de actividades, IPERC, mapa de riesgos, señalizaciones, fichas técnicas, EPI's, EMO's, entre otros), conforme a las instrucciones recibidas. Deberá garantizar su funcionamiento continuo, la actualización oportuna de sus miembros y la efectiva implementación de sus acciones. Asimismo, deberá realizar las inspecciones necesarias, emitir los informes correspondientes y asegurar que las observaciones sean reportadas con precisión y subsanadas en el menor plazo posible

*El enlace de RRHH es responsable de coordinar y supervisar el Comité de Hostigamiento Laboral, garantizando su funcionamiento continuo, la actualización oportuna de sus miembros y la efectiva implementación de sus acciones, conforme a las directivas recibidas. Asimismo, debe informar de inmediato, mediante un informe, cualquier irregularidad detectada

*Según las directivas recibidas, deberá publicar los reglamentos, políticas y avisos requeridos tanto por la legislación vigente como por las normativas internas de la empresa.

*Organizar y coordinar puntualmente las capacitaciones obligatorias del personal.

*Mantener actualizadas las bandas salariales según los principios establecidos en la política

*Gestionar los periódicos murales según las directivas

*En atención a las instrucciones recibidas, velar por el acatamiento de la legislación laboral y las políticas internas.

*En coordinación con el estudio contable, gestionar y controlar de manera continua el cumplimiento de las obligaciones ante los entes reguladores.

*Coordinar con el personal asignado en provincia para la ejecución de tareas de RRHH, asegurando el cumplimiento de los procesos y normativas establecidos

*Asesorar a la gerencia en asuntos laborales y de recursos humanos.

*Atender las consultas y trámites de los colaboradores.

*Comunicar y detallar a los trabajadores los cambios en la remuneración de manera clara y precisa.

*Gestionar de forma eficiente los medios digitales de comunicación con los trabajadores

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1, S/.2,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial