Analista de recursos humanos

Hualca Ingenieros S.A.C. es una empresa consultora de ingeniería con sede en Lima, especializada en la Elaboración y Gerencia de Proyectos, así como en la Supervisión de Obras de Edificación e Infraestructura Civil. Nos caracterizamos por brindar soluciones integrales, garantizando altos estándares de calidad, eficiencia y cumplimiento en cada proyecto que desarrollamos.

¿A quién buscamos?
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos, orientado(a) a la gestión integral del talento humano y al cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Requisitos

• Profesional en Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia mínima de 03 años en posiciones similares, en empresas del sector público y/o privado.
• Conocimientos sólidos en Legislación Laboral.
• Manejo de Excel a nivel avanzado.
• Experiencia en sistemas de planillas (Starsoft).
• Conocimiento de PLAME, T-Registro y aportes laborales.
• Conocimiento de modalidades de contratación laboral.

Funciones Principales

• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, exámenes médicos ocupacionales y administración de bases de datos de personal.
• Dirigir y supervisar los procesos integrales de reclutamiento, selección, contratación, inducción, exámenes médicos ocupacionales y administración de la base de datos del personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
• Gestionar oportunamente las altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro, garantizando la exactitud de la información laboral.
• Administrar y mantener actualizado el Seguro Vida Ley en el portal del MINTRA, velando por el cumplimiento legal.
• Coordinar permanentemente con los responsables de proyectos en campo la gestión de descansos médicos, ausencias, tardanzas, suspensiones, licencias y otros movimientos de personal, asegurando un control adecuado.
• Supervisar y coordinar la contratación, renovación y control de pólizas de seguros (SCTR Salud y Pensión, Vida Ley y Accidentes Personales).
• Supervisar la elaboración, control y renovación de contratos y adendas, informando oportunamente a la gerencia sobre vencimientos y contingencias laborales.
• Gestionar, analizar y presentar indicadores de gestión de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, descansos médicos, subsidios, dotación de personal y KPIs), proponiendo acciones de mejora.
• Brindar atención y asesoría al personal en temas relacionados con administración de personal, remuneraciones, beneficios sociales y normativa laboral.
• Gestionar y supervisar la elaboración de planillas de remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones, asegurando el cumplimiento legal y la confidencialidad de la información.
• Supervisar la correcta gestión de vacaciones, licencias, permisos y descansos, manteniendo actualizados los registros correspondientes.
• Elaborar y declarar mensualmente el AFPNET, asegurando la correcta afiliación y aportes previsionales.
• Supervisar y validar la elaboración del PLAME, coordinando con el área de Contabilidad para su presentación oportuna ante SUNAT.
• Gestionar la actualización permanente del cuadro de vacaciones y reportes de novedades del personal.
• Elaborar, analizar y supervisar reportes de costo empresa y presupuestos de personal, solicitados por la Gerencia General.
• Validar la correcta gestión de planillas, beneficios y obligaciones laborales del personal contratado en consorcios y proyectos relacionados.
• Atender y coordinar fiscalizaciones laborales (SUNAFIL, MINTRA, ESSALUD u otras entidades), preparando la documentación y asegurando el cumplimiento normativo.
• Diseñar, coordinar y ejecutar el plan de comunicación interna, promoviendo el clima laboral y la cultura organizacional.
• Apoyo en la medición del clima laboral y acciones de mejora.
• Proponer e implementar iniciativas de bienestar, motivación y retención del talento, alineadas a la estrategia organizacional.
• Cumplir con otras funciones inherentes al cargo, asignadas por su jefe inmediato, relacionadas con la gestión del talento humano.

Competencias

• Trabajo en equipo.
• Capacidad de adaptación.
• Alto sentido de responsabilidad.
• Organización y orientación al detalle.
• Proactividad y alta capacidad de aprendizaje.

Beneficios

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa sólida y en crecimiento.
• Remuneración acorde al mercado.

Postulación

• Indispensable adjuntar CV documentado, que sustente formación académica y experiencia laboral.