Analista de Gestión Humana

hace 4 días


Callao Constitutional Province of Callao, Perú Salog A tiempo completo

Somos una empresa peruana que viene implementando mejoras sustanciales en el sistema de abastecimiento de medicamentos e insumos médicos en el Perú.

Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Analista de Gestión Humana (Clima y Cultura).

Requisitos

  • Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Trabajo social o afines.
  • Experiencia de 3 años en recursos humanos o gestión humana.
  • Disponibilidad para trasladarse a puntos donde se encuentran colaboradores destacados.

Experiencia facilitando talleres o focus groups de cultura, liderazgo o integración.

Experiencia diseñando planes de acción de clima y cultura organizacional.

  • Disponibilidad de laborar de L-V 8 AM A 5:30 PM
  • Ser creativo, empático, innovador, proactivo.

Funciones

  • Diseñar y ejecutar diagnósticos de cultura organizacional, incluyendo la aplicación de instrumentos, análisis de resultados y presentación de informes ejecutivos.
  • Acompañar a las áreas en la elaboración y seguimiento de planes de acción derivados de los resultados de clima, promoviendo prácticas de mejora sostenibles.
  • Coordinar campañas y programas de cultura organizacional, reconociendo hitos, logros y valores organizacionales.
  • Gestionar proyectos de transformación cultural, asegurando la coherencia entre cultura, liderazgo y estrategia del negocio.
  • Medir y monitorear indicadores de clima, compromiso y cultura, generando reportes periódicos de evolución y alertas tempranas.
  • Brindar soporte en programas de bienestar, reconocimiento y desarrollo del talento, alineados al propósito y valores institucionales.
  • Desarrollar y gestionar la formulación y ejecución de Programas de Bienestar (campañas médicas, esparcimiento, campeonatos, entre otros) a fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la organización.
  • Liderar las actividades del área para fomentar el buen clima laboral del personal como cumpleaños, y otras actividades de integración.
  • Gestión y seguimiento de Subsidios
  • Seguimiento documentario de bienestar social.
  • Orientar a los colaboradores en temas de atención médica, tramites, etc.
  • Desarrollar y actualizar los indicadores propios al área de bienestar social.

Beneficios

  • Remuneración acorde al mercado.
  • Planilla desde el primer día labores
  • ESSALUD, SCTR, VIDA LEY
  • Buen clima laboral
  • Convenios corporativos


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