Analista de Capital Humano

hace 2 semanas

La Molina, Lima, Perú Arca Continental, S.A.B. de C.V. P A tiempo completo

Analista de Capital Humano | Sala de Ventas Lima

Código: ACHP-Lima

Fecha límite de inscripción: Jueves 20 de Noviembre del 2025

Ubicación: Lima

Reportaa: Jefe de Capital Humano Comercial II

REQUISITOS:


•Egresado(a) universitario(a) de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos

Humanos, Psicología o afines.


•Experiencia mínima de 2 años manejando diferentes procesos de capital humano.

•Conocimiento de Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Personal, Herramientas de Mejora Continua, Presupuesto e Indicadores.

•Excel a nivel avanzado (Deseable).

•Power BI (Deseable).

•Inglés nivel intermedio (Deseable).

Indispensable:


•Tener como mínimo 9 meses en su posición actual para movimiento verticales y 6 meses en su posición actual para movimientos horizontales.

•Haber obtenido en su última evaluación de desempeño la calificación mínima de 3 (comportamiento 100% alineado) para movimientos verticales y calificación 2 (comportamiento con oportunidades) para movimientos horizontales.

•No contar con sanciones disciplinarias en el último año.

•Adjuntar el VB de su jefe inmediato (Indispensable) en su postulación por SSFF.
 
Responsabilidades:

•Ejecutar  y  controlar  los  planes  y  programas  de  capital  humano  aplicando  los  lineamientos obteniendo trabajadores capaces y satisfechos.

•Fomentar  y  monitorear  políticas,  prácticas,  proyectos,  planes  y  programas  en  materia  de  Gestión de Administración de personal manteniendo armonía laboral.

•Ejecutar, fomentar y monitorear políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de Capital Humano en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del negocio.

•Efectuar  las  políticas  para  el  diseño  e  implementación  de  proyectos,  planes  y  programas  de Capacitación, Evaluación  de  Desempeño,  así  como  Desarrollo  de  Carrera  Funcional  y  Sucesión  para  la sostenibilidad del negocio.

•Monitorear políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de servicios al personal para mejorar el ambiente de trabajo.

•Difundir las políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de gestión de Capital Humano y mejora continua.

•Diseñar, analizar y monitorear los  indicadores de gestión de capital humano (rotación / capacitación / Head Count / selección / cobertura interna, etc) con la finalidad de contribuir al alcance de metas de Capital Humano que impactan en las gerencias atendidas.

Si estás interesado(a) en esta posición, dale clic al enlace  en  SSFF  que  figura  en  la  convocatoria  adjunta  o  ingresa  a  través  de  la sección  de Oportunidades Laborales y postula.

Agradecemos tu participación

Capital Humano


 

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