Analista En Procesos Y Analítica De Gestión Humana

ANALISTA EN PROCESOS Y ANALÍTICA DE GESTIÓN HUMANA

En AENZA SERVICIOS CORPORATIVOS nos encontramos en la búsqueda de un Analista en Procesos y Analítica de Gestión Humana con el fin de liderar la transformación integral de los procesos de Gestión Humana vinculados a Administración de Personal y Nómina, en tres frentes.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Frente 1 – Novedades desde el negocio hasta los sistemas corporativos

• Levantar y mapear de forma detallada cómo se gestionan hoy las novedades de personal en las distintas unidades de negocio e Identificar brechas, reprocesos y/o riesgos de calidad de información y variabilidad entre negocios en el manejo de novedades, generando un diagnóstico comparativo.
• Diseñar e implementar metodologías de medición de tiempos y cargas de trabajo asociadas a la gestin de novedades (timesheets, muestreos, estudios de tiempos, categorización de tareas).
• Construir líneas base y KPI's para el flujo de novedades desde el negocio hasta su depósito en SuccessFactors/SAP/ECP, que permitan comparar situación antes / después y entre unidades de negocio (% de tiempo operativo de BP's, tiempos por cada actividad, etc)
• Proponer, pilotear e implementar procesos y formatos estándar para la gestión de novedades en los negocios, definiendo claramente responsables, plazos y controles a través de los sistemas de Administración de Personal y Nómina.

Frente 2 – Rediseño y automatización de Administración de Personal y Nómina (Shelf Service)

• Analizar los procesos internos (shelf service), incluyendo: automatización de contratos laborales, validaciones de migración de datos entre sistemas, validaciones de cálculos de nómina, controles y plantillas utilizadas.
• Extraer y documentar la lógica de negocio que hoy reside en validadores, plantillas y controles manuales (cruces en Excel, reglas en archivos, top de diferencias), construyendo un catálogo formal de reglas y validaciones.
• Diseñar, pilotear e implementar junto con los equipos de Administración de Personal, Nómina y las áreas correspondientes, soluciones automatizadas utilizando herramientas como BI, scripts, consultas a bases de datos, etc.
• Medir el impacto del rediseño en términos de indicadores clave.

Frente 3 – Mejora continua y extensión a otros procesos

• Establecer un modelo de revisión periódica de los procesos estandarizados y automatizados.
• Identificar, en coordinación con la Subgerencia de Administración de Personal y Nómina y la Gerencia Corporativa de GH, otros procesos de Gestión Humana donde se puedan aplicar las metodologías desarrolladas.
• Proponer y priorizar iniciativas de mejora continua basadas en datos (nuevas automatizaciones, ajustes a procesos, ajustes de roles/responsabilidades) sustentadas en indicadores de eficiencia, calidad de información y uso de headcount.

REQUISITOS:

• Titulado y/o Bachiller en las carreras universitarias de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Estadística, Economía y/o carreras afines.
• Experiencia laboral de 6 años en posiciones de similares características y responsabilidades.
• Diplomado y/o Especialización en Gestión de Procesos y Analítica de Datos
• Conocimiento en Analítica de datos aplicada a Gestión Humana (HR Analytics / People Analytics)
• Conocimiento funcional sólido de procesos de Administración de Personal y Nómina y su integración con sistemas (SuccessFactors, SAP/ECP)
• Conocimiento y experiencia en la aplicación de Bussines Process Managment, Lean, Six Sigma.
• Conocimiento de Modelamiento de procesos y diseño de flujos objetivo (AS IS / TO BE)
• Experiencia en definición, seguimiento de KPIs de eficiencia operativa y uso de headcount.
• Manejo de MS Power BI, Excel, Power Query y SQL a Nivel Avanzado.
• Inglés a Nivel Intermedio

BENEFICIOS

• Pertenecer a una empresa de prestigio.
• Salario acorde al mercado.
• EPS al 75%.
• Acceso a la plataforma de oportunidades laborales del corporativo AENZA.
• Convenios educativos corporativos.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)