Coordinador(a) de Compensaciones – Sector Industrial Planta Lurín

hace 2 semanas

Luri Brazil, Perú Manpower A tiempo completo


En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Coordinador(a) de Compensaciones para el Sector Industrial – Plata en Lurín. La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí

Requisitos:

  • Bachiller en Administración, Economía, Ingeniería industrial o afines.
  • Conocimiento sobre sistemas de valoración de puestos.
  • Conocimiento de legislación laboral aplicable a operarios, Gestión de presupuestos operativos y Auditorías. (No indispensable)
  • Manejo avanzado de Excel y conocimiento de herramientas de análisis de datos
  • Experiencia de 5 años en área de compensaciones o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en el área de compensaciones
  • Experiencia en los siguientes sectores; industrial – agroindustrial o afines.
  • Experiencia en gestión de compensaciones para personal operativo e implementación de políticas salariales
  • Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Lurín de Lunes a Viernes de 08:00 am a 05:30 pm.

Funciones:

  • Coordinar y ejecutar los procesos de compensación para el personal operario en todos los países, asegurando la correcta aplicación de políticas salariales y procedimientos, garantizando la equidad interna y competitividad externa, contribuyendo a la retención del talento operativo y al logro de los objetivos de la compañía.
  • Garantizar la correcta aplicación de las políticas salariales establecidas para el personal staff y operario en todos los países donde está operaciones.
  • Monitorear el cumplimiento de los procedimientos de compensaciones en las operaciones y proponer mejoras a las políticas existentes para el segmento operario.
  • Analizar y valorar nuevos puestos operativos utilizando la metodología establecida.
  • Documentar y mantener actualizada la estructura de puestos operativos y asegurar la consistencia en la valoración de puestos similares entre países.
  • Adaptar los lineamientos generales de compensaciones a las necesidades específicas del personal de operaciones.
  • Coordinar la ejecución del proceso de revisión salarial anual para operaciones, gestionando el cálculo y aplicación de bonos y otros pagos para operarios.
  • Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa para operaciones.
  • Mantener comunicación fluida con el equipo corporativo sobre casos especiales

Beneficios:

  • Remuneración acorde al mercado.
  • Ingreso a la planilla directa del cliente.

En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, genero, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello Todos los talentos son bienvenidos



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