analista de entrenamiento y desarrollo

En el 2007 Aluminum Corporation of China (CHINALCO) creó Minera Chinalco Perú (Chinalco Perú) para construir, desarrollar y operar el megaproyecto cuprífero Toromocho. La Unidad Minera Toromocho ha sido la primera mina de cobre de clase mundial que una empresa china ha ejecutado y desarrollado desde el inicio en el extranjero. Se ubica en el distrito de Morococha, provincia de Yauli, departamento de Junín y a más de 4,500 metros sobre el nivel del mar Cuenta con una planta concentradora que procesa aproximadamente toneladas diarias de mineral. Hoy, Chinalco Perú es una de las empresas más importantes de China Copper y la compañía extranjera más grande de propiedad absoluta de CHINALCO. MISIÓN DEL PUESTO: Ejecutar y dar seguimiento a las actividades requeridas respecto al "Programa Anual de Formación" y desarrollo del "Programa de Línea de Carrera" de MCP de acuerdo a las indicaciones del Supervisor de Aprendizaje y Formación, generando la reportabilidad de las actividades ejecutadas a fin de contribuir con el cumplimiento de las actividades requeridas, contribuyendo a las acciones de desarrollo del personal de MCP. FUNCIONES:
• Consolidar la información requerida para la elaboración del plan de formación Worker y atención de brechas técnicas de todas las areas de MCP, incluyendo información sobre provedores, presupuesto y toda la información necesaria para su elaboración.
• Dar soporte en la revisión de los resultados de competencias técnicas obtenidas en la Evaluación de Bienal, identificando y coordinando la validación de las brechas técnicas individuales/colectivas por áreas.
• Ejecutar las actividades definidas por el Supervisor de Aprendizaje y Formación respecto al plan general de aprendizaje de todas las áreas de MCP, dando seguimiento a los documentos, presupuesto, horas de entrenamiento, cantidad de participantes, certificados, cursos réplicas, cartas compromiso, definidos previamente en el plan, incluyendo la gestión administrativa del servicio de capacitación (SAP).
• Ejecutar las actividades definidas por el Supervisor de Aprendizaje y Formación respecto al plan de cierre de brechas worker, elaborando los alcances, gestión de vendor, cronogramas, acompañamiento de los instructores y reportabilidad del proceso de cierre incluyendo la gestión administrativa del servicio de capacitación (SAP).
• Ejecutar la revisión de los balotarios/cuestionarios, validación y habilitación de las evaluaciones, ejecutando la programación de evaluaciones, atención necesidades logísticas en campo requeridas en el proceso de evaluaciones y seguimiento del feedback conforme a los resultados obtenidos.
• Dar soporte logístico en las actividades requeridas de los procesos de la Gerencia de Capital Humano en la unidad minera, brindado atención de las consultas realizadas por el personal respecto a los Planes formativos, ejecución del programa de Línea de Carrera Workers y cierre de brechas del personal staff (a solicitud).
• Realizar el mapeo y control de los cursos realizados por los contratistas / vendor / instructores internos de las áreas operativas y objetivos dispuestos por la Gerencia de Desarrollo de Capital Humano.
• Dar soporte en la identificación de colaboradores participantes (worker) y recursos de aprendizaje respecto a los programas formativos especializados de MCP, ejecutando las acciones requeridas durante el desarrollo de los programas.
• Ejectuar las actividades referidas al control de entrenamientos ejecutados (worker), elaborando reportes / informes periodicos y administrando los documentos de sustento requeridos.
• Atender las actividades requeridas por su jefe directo alineado a los objetivos del área, coordinando las acciones requeridas con las áreas involucradas. Requisitos: 1.- Carreras: INGENIERÍA INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN , PSICOLOGÍA 2.- Experiencia: 3 años en general, 2 años en el sector, 2 años en el puesto 3.- Herramientas Tecnológicas: EXCEL (Intermedio) CONOCIMIENTOS:
• Diseño y gestión de programas formativos
• Identificación y diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC)
• Análisis estadístico de resultados
• Gestión por competencias
• Gestión de indicadores Beneficios Beneficios de acuerdo a ley y política de compensaciones MCP. Indeterminado

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