Coordinador de Remuneraciones y Administración de Personal

hace 4 días

Calla Brazil, Perú Olva Courier C. A tiempo completo


En Olva nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Remuneraciones y Administración de Personal, responsable de asegurar la correcta gestión de planillas, cumplimiento de obligaciones laborales y tributarias, administración del personal y control de procesos asociados a compensaciones, con enfoque en mejora continua y cumplimiento normativo.

Requisitos

  • Profesional de las carreras de Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años desempeñando funciones similares (planillas, remuneraciones, administración de personal).
  • Experiencia comprobada en: administración y cálculo de planillas de sueldos, pago y declaración de impuestos laborales y manejo de escalas salariales y compensaciones.
  • Conocimientos sólidos en legislación laboral vigente, declaraciones PLAME, AFPnet y tributos laborales.
  • Excel nivel intermedio – avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, reportes).
  • Experiencia en BUK u otros ERP de Gestión Humana (deseable).

Funciones

  • Elaborar y declarar las liquidaciones de beneficios sociales de los trabajadores cesados, asegurando su correcto cálculo y pago oportuno.
  • Registrar y actualizar la información de los trabajadores ingresantes en el sistema de planillas para el cálculo de haberes.
  • Elaborar, revisar y declarar la planilla mensual de remuneraciones, asegurando el correcto depósito de haberes y cumplimiento tributario.
  • Gestionar y realizar las declaraciones correspondientes a PLAME, AFPnet e impuestos laborales.
  • Supervisar el cumplimiento de las funciones del personal a cargo, asegurando el logro de los objetivos del área.
  • Elaborar, analizar y actualizar los indicadores de gestión del proceso de remuneraciones para la identificación de oportunidades de mejora.
  • Atender y enviar información requerida por entidades públicas (SUNAT, SUNAFIL, AFP, ESSALUD, entre otras).
  • Dar seguimiento al plan de vacaciones del personal, garantizando su cumplimiento y evitando contingencias laborales.
  • Consolidar y coordinar la información de planillas y beneficios con el área de Contabilidad.
  • Supervisar los procesos administrativos del área: contratos, renovaciones, subsidios, permisos, préstamos y otros beneficios.
  • Administrar el software integral de Gestión Humana, de preferencia BUK, asegurando la correcta parametrización y uso del sistema.
  • Gestionar y controlar la correcta aplicación de la escala salarial y estructura de compensaciones de la organización.
  • Validar el cumplimiento de obligaciones laborales y tributarias, minimizando riesgos legales y contingencias.
  • Participar en auditorías internas y externas relacionadas a planillas y administración de personal.
  • Proponer mejoras y automatizaciones en los procesos de nómina y administración de personal.
  • Cumplir otras funciones asignadas por su jefe inmediato

Beneficios:

  • Planilla completa con todos los beneficios de Ley al 100%.
  • Trabajo híbrido
  • Salario competitivo
  • Pagos quincenales y puntuales.
  • Seguro EsSalud, SCTR, Seguro vida ley
  • Convenios con instituciones educativas, salud, etc.
  • Agradable clima organizacional.
  • Asistencia psicológica para colaboradores y familiares directos.
  • Capacitaciones certificadas.


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