Gerente de Gestión del Talento

La precisión no es una coincidencia; es nuestra firma.
En
Match Executive g
estionamos el talento que define industrias. Con un récord de
8 años con cero garantías usadas por nuestros clientes.

Actualmente, seleccionamos al
Gerente de Gestión del Talento
para un cliente estratégico en Perú. El desafío: liderar la evolución del aprendizaje, la equidad y el desempeño organizacional bajo un estándar de excelencia innegociable.

No vendrás a gestionar procesos; vendrás a
blindar la estrategia de talento
, asegurando que el liderazgo y el crecimiento interno operen bajo un mandato de performance absoluto.

Lo que estamos buscando:

El match perfecto para esta posición es un profesional con ganas de liderar el diseño, gestión y despliegue de la estrategia de atracción de talento, desarrollo y aprendizaje, asegurando la ejecución de las iniciativas de gestión del desempeño, liderazgo, crecimiento interno y equidad que contribuyan con el logro de los objetivos de la organización.

Te apasiona:

• Liderar el diseño, planificación y despliegue de los Comité de Talento para identificación de talentos potenciales que faciliten la movilidad interna y toma de decisiones de talento. Controlar el cumplimiento de los indicadores asignados al área.
• Liderar la estrategia de atracción de talento y gestionar y supervisar el ciclo completo de reclutamiento, selección y onboarding de personal, asegurando que cumplan con los lineamientos corporativos y criterios de inclusión y no discriminación, tanto administrativo como comercial, asegurando el crecimiento de la compañía.
• Liderar la implementación de programas de up skilling y re skiling para promover el desarrollo de habilidades y competencias técnicas y de gestión que necesita el negocio para el logro de objetivos.
• Liderar y gestionar el proceso de identificación de puestos críticos bajo metodología definida, con la finalidad de promover iniciativas y acciones de fidelización y/o retención.
• Diseñar, planificar y desplegar el proceso de gestión, medición de desempeño y acciones de reconocimiento asegurando que los criterios se alineen con las necesidades y contexto de la organización.
• Diseñar e implementar estrategias a nivel de employee experience y beneficios que contribuyan a la retención y/o fidelización de talento clave para el negocio.
• Diseño, planificación y despliegue del marco de trabajo anual de Diversidad, Equidad e Inclusión, asi como la implementación de acciones para fomentar una cultura inclusiva.
• Gestionar la participación en rankings e implementar iniciativas para que nos permitan obtener certificaciones y acreditación de calidad de nuestra gestión en materia de diversidad, equidad e inclusión y gestión de talento.
• Participar en proyectos y/o iniciativas transversales con otras áreas del negocio y/o corporativas para garantizar una mirada integral con una perspectiva de desarrollo profesional del talento desde los diferentes frentes.
• Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos, asi como su actualización y ejecución de controles asociados los procesos de gestión de talento.

Por qué te destacas:

• Estudios universitarios con Bachiller o Título. Adicional Contar con especialización en gestión de recursos humanos y/o desarrollo de talento. Psicología, ingeniería Industrial, Administración o afines.
• Contar como mínimo con 5 años de experiencia gestionando el ciclo completo de procesos de selección de personal a todo nivel, así como experiencia en diagnóstico de necesidades, diseño y medición de programas de capacitación.
• Así mismo debe contar con experiencia gestionando proyectos e iniciativa de desarrollo y retención de talento.
• Conocimiento de herramientas como Ms Office intermedio (Excel, Word, Power Point) y muy deseable herramientas de análisis de datos.
• Experiencia sólida en : gestión de indicadores, pruebas psicométricas y evaluación de competencias (metodología Metodologías para la identificación de potencial y mapeo de puestos. Modelos de evaluación de capacitación (Kirkpatrick). Metodologías y Modelos de Gestión de desempeño, metodologías en descripción y valoración e puestos, gestión de la diversidad y derechos humanos, gestión de proyectos.

Lo que se tiene para ti:

• Bonos por desempeño.
• Beneficios corporativos.
• Todos los beneficios de ley.
• Flex time.

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