Asistente de Recursos Humanos y Bienestar Social

Somos una droguería peruana con mas de 10 años en el mercado dedicada a la comercialización, distribución y abastecimiento de productos farmacéuticos a nivel nacional y actualmente nos encontramos en la búsqueda de un (01) Asistente de Recursos Humanos y Bienestar Social para sumarse a nuestro equipo.

FUNCIONES

1. Gestión del Bienestar Social

• Diseñar, ejecutar, coordinar y evaluar el Plan Anual de Bienestar Social.
• Planificar, implementar y supervisar campañas de salud, prevención del acoso y hostigamiento laboral.
• Gestionar oportunamente la recuperación de subsidios económicos y prestaciones sociales.
• Registrar y dar seguimiento a descansos médicos, licencias, y retornos al trabajo.
• Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias cuando sea necesario.
• Programar, coordinar y supervisar la ejecución de exámenes médicos periódicos y de salida.

1. Administración del Personal

• Control de Asistencia: Supervisar el registro de entradas, salidas y/o permisos.
• Participar en el diseño y actualización de políticas, procedimientos y protocolos relacionados con bienestar social y Recursos Humanos, prevención de riesgos psicosociales y gestión de casos sociales, asegurando su adecuación a la legislación y mejores prácticas.
• Onboarding: Coordinar el proceso de inducción para que los nuevos ingresos se adapten rápidamente a la cultura y herramientas de la empresa.

1. Desarrollo y Clima Organizacional

• Tabular encuestas de clima: Procesar los datos de las encuestas de satisfacción y crear gráficos que identifiquen cuáles son las áreas con mayor rotación o desmotivación.
• Acciones estratégicas para retener el talento y mejorar la productividad.
• Capacitación: Identificar necesidades de formación y organizar talleres o cursos que mejoren las competencias del equipo.
• Comunicación Interna: Mantener informados a los colaboradores sobre políticas, beneficios, noticias y cambios dentro de la organización.
• Gestionar el programa de reconocimientos: Ejecutar la logística para premiar al "empleado del mes" o por años de servicio (compra de premios, diseño de diplomas).
• Atención al colaborador: Reservar un horario semanal de "puertas abiertas" para resolver dudas sobre boletas de pago, vacaciones o seguros médicos.

REQUISITOS

• Nivel educativo (Mínimo): Bachiller o técnico en Trabajo Social, Administración, Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carreras a fines.
• 1 a 2 años de experiencia en roles similares

CONOCIMIENTOS:

• Normativa laboral peruana aplicable a beneficios sociales, subsidios y licencias.
• Manejo de subsidios ESSALUD y uso de plataformas institucionales (VIVA, SEACE, etc.)
• Técnicas de intervención social, entrevistas y elaboración de informes.
• Comunicación efectiva en contextos sensibles y manejo de casos sociales/conflictivos

Cursos y/o especializaciones en:

• Logística o Supply Chain Management.
• Business Process Management.
• SIG (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS
• Gestión de Proyectos.

COMPETENCIAS:

• Empatía y Calidez: Capacidad para escuchar y resolver problemas personales de los trabajadores con sensibilidad.
• Organización: Manejo de múltiples tareas, desde trámites burocráticos hasta la logística de un evento.
• Comunicación Asertiva: Habilidad para transmitir políticas de la empresa de forma clara y amable.
• Resolución de Conflictos: Mediación básica en problemas de convivencia laboral.
• Discreción y Manejo de Información Sensible.
• MS Excel Intermedio (Indispensable)

BENEFICIOS

• Ingreso a planilla completa al 100%
• Beneficios de ley (Gratificación, Vacaciones, CTS, Seguro Social, Seguro Vida Ley, Asignación Familiar, Utilidades).
• Buen clima laboral
• Bonos mensuales por puntualidad
• Estabilidad Laboral
• Linea de carrera

Horario: Lun- Vie de 9:00am - 6:00pm // Sábados 9:00 am - 1:00 pm.

Lugar: San Luis (ref. Av Nicola Arriola cuadra 30)

Recuerda actualizar tu CV adjunto y responder TODAS las preguntas.