Analista de Selección y Capacitación

Objetivo del puesto: Garantizar la eficiencia y efectividad del ciclo de gestión del talento, mediante la aplicación de metodologías estandarizadas de selección por competencias y la implementación de soluciones de capacitación basadas en el análisis de brechas de desempeño. El rol se enfoca en la escalabilidad, medición de resultados y alineación con los objetivos de la organización. Competencias: Educación : Licenciatura en Psicología , Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afines. Formación : Certificación en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (deseable) Dominio de metodologías de entrevista por competencias (STAR) y evaluación conductual. Conocimiento en el uso de sistemas ATS Experiencia en la gestión de plataformas LMS (Learning Management System) como Moodle, Genially. Conocimientos en Diseño Instruccional y modelos de evaluación de capacitación. Experiencia 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con participación directa en procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño y/o proyectos de comunicación interna. Experiencia en el uso de plataformas de e-learning. Deseable Habilidades : Trabajo en equipo, comunicación efectiva, planificación y organización. Funciones Generales del Cargo : Recibir y analizar las solicitudes de nuevas plazas de las áreas, comprendiendo a fondo el perfil, competencias y experiencia requerida. Publicar las ofertas de empleo en los portales de reclutamiento (como LinkedIn, Indeed, Bumeran), bolsas de trabajo universitarias y la página web de la empresa. Realizar el filtro inicial de currículums para identificar a los candidatos que mejor se ajusten al perfil de la vacante. Gestionar la agenda para coordinar y confirmar entrevistas entre candidatos, reclutadores y los responsables de las áreas solicitantes. Administrar pruebas psicométricas, de conocimientos, habilidades técnicas o de competencias a los candidatos de ser el caso. Llevar a cabo entrevistas iniciales para evaluar habilidades blandas y ajuste cultural.(Virtual y/o presencial) Ejecutar la verificación de antecedentes laborales y las referencias profesionales de los candidatos finalistas. Mantener una comunicación fluida con los candidatos a lo largo de todo el proceso, informándoles sobre su estatus. Crear informes de perfil y presentar (listas cortas de candidatos preseleccionados) a los tomadores de decisión, con una recomendación fundamentada. Apoyar en la elaboración y envío de la carta oferta formal a los candidatos seleccionados. Colaborar en la aplicación de encuestas, entrevistas y análisis de desempeño para identificar brechas de habilidades y conocimientos en la plantilla. Realizar diagnóstico de necesidades anualmente a todas las áreas Apoyar en el diseño y desarrollo de contenidos, presentaciones, manuales y guías para los programas de capacitación. Organizar todos los detalles de los cursos y talleres: reservar aulas, gestionar materiales, coordinar con los instructores (internos o externos) y organizar los recursos necesarios (como catering). Investigar, contactar y cotizar con proveedores externos de capacitación para programas especializados. Facilitar sesiones de capacitación básicas (como inducciones) o actuar como soporte y enlace durante las formaciones impartidas por otros. Aplicar instrumentos de evaluación (cuestionarios, tests) al finalizar las actividades para medir la satisfacción y el aprendizaje inmediato de los participantes. Mantener actualizada la base de datos de capacitación, registrando la asistencia, resultados de evaluaciones y historial de cada colaborador. Realizar seguimiento para evaluar, en la medida de lo posible, la aplicación de los conocimientos adquiridos en el puesto de trabajo. Participar activamente en la planificación y ejecución del programa de bienvenida para nuevos empleados. Utilizar y actualizar la plataformas de e-learning Reportar indicadores clave para selección, tales como: tiempo medio de contratación, costo por contratación, fuente de contratación más efectiva. Reportar indicadores clave para capacitación, tales como: Cobertura de capacitación, satisfacción de los participantes, costo por hora de entrenamiento. Coordinar y dar seguimiento al ciclo anual/semestral de evaluación de desempeño de la organización. Capacitar a los líderes y colaboradores en el uso de la plataforma y la metodología de evaluación. Recopilar, analizar y consolidar los resultados de las evaluaciones de desempeño. Elaborar informes individuales y por área, identificando tendencias, talento de alto potencial y necesidades de empleo. Realizar retroalimentación (feedback) a colaboradores y jefes sobre los resultados, apoyando la creación de planes de acción y desarrollo. Apoyar en la ejecución de estrategias de comunicación interna para difundir iniciativas, políticas y logros de RR.HH. y la compañía. Colaborar en la elaboración de contenidos para canales internos