Jefe de Relaciones Laborales

Somos Grupo EFE, un holding peruano con más de 6 0 años de presencia en el mercado, contamos con cuatro marcas: EFE y La Curacao, nuestras marcas de venta de electrodomésticos; Motocorp, nuestra cadena de tiendas especializada en venta de motos multimarcas; y Efectiva, nuestra financiera innovadora y con potentes canales digitales. Nuestro propósito es cumplir los sueños de nuestros clientes y colaboradores con experiencias y soluciones innovadoras. Somos innovadores, cercanos, muy comunicativos y estamos comprometidos con la equidad en todos los ámbitos de la organización. Nuestra gran familia la conforman más de 4, 7 0 0 colaboradores y colaboradoras en todo el país en nuestras más de 2 3 0 tiendas a nivel nacional. Somos una empresa enfocada en el bienestar de nuestra gente y eso nos ha llevado a ser Great Place to Work por tres años consecutivos, colocándonos en la lista de las mejores empresas para trabajar en el país y en Latinoamérica. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de JEFE DE RELACIONES LABORALES (temporal) Tu misión será : Prevenir y neutralizar la aparición de contingencias laborales, en base a los lineamientos establecidos y normativas vigentes, a fin de reducir o eliminar su impacto económico y reputacional en la empresa. Para tener éxito en la posición se requiere: Profesional Colegiado en Derecho Laboral. Deseable especialización o maestría en Derecho Laboral o Gestion de Recursos Humanos. Ms Office Intermedio Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similare en Relaciones Laborales o Derecho Laboral. Experiencia gestionando equipos, conflictos laborales, litigios judiciales, representando a la empresa ante autoridades y realizando auditorías laborales. Conocimiento profundo de la legislación laboral local y de seguridad social. Dominio de las mejores prácticas en gestión de relaciones laborales, negociaciones colectiva. manejo de casos judiciales y auditorías laborales. Tus principales retos serán: Brindar asesoría a las diversas unidades comerciales, de soporte y control interno, sobre los alcances e implicancias de la regulación laboral aplicable al negocio del Grupo EFE a fin de prevenir o neutralizar contingencias laborales. Asumir la representatividad de la empresa en procesos judiciales y procesos administrativo laborales ante las autoridades competentes. Hacer seguimiento a los casos judiciales, administrativo laborales en los que la empresa es demandada o denunciada, a fin de neutralizar o minimizar su impacto económico. Hacer seguimiento a los embargos y/o prevenir los mismos en los que la empresa se ha visto afectada, a fin de liberarlos en el menor plazo posible. Coordinar con el Estudio de Abogados con el que la empresa tiene relación de servicios, el monitoreo de casos judiciales y laborales. Gestionar los procesos sancionatorios y despidos por falta grave. Analizar las normas publicadas en El Peruano que tienen un impacto laboral en la empresa para la implementación y/o adecuación de la normativa. Elaboración de reportes e informes sobre diversidad de temas relacionados con las contingencias laborales de la empresa. Revisión y análisis de documentación enviada por el área de recursos humanos. Realizar Auditorías Laborales a tiendas a fin de mitigar contingencias laborales. Supervisar al equipo de Relaciones Laborales en el desarrollo de sus actividades. Cumplir y hacer cumplir con los lineamientos vinculados al Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo (LAFT) y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), así como también en lo estipulado en el Código de Conducta y Ética (CCE) y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Beneficios que tenemos para ti Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley. Programas de aprendizaje constantes. Descuentos corporativos. Early fridays todo el año. Oportunidad de línea de carrera. La oportunidad de ser parte de una organización referente con un equipo de trabajo multidisciplinario. “ En el Grupo EFE creemos firmemente en la igualdad de oportunidades para todos los géneros, promovemos la diversidad generacional, de origen étnico, de nacionalidad y son bienvenidas las personas con condiciones diferentes, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 2 9 9 7 3. Agradecemos al postulante con discapacidad que nos informe si requiere algún tipo de ajuste razonable para su desempeño dentro del proceso de selección. ” Además "Reconocemos como experiencia laboral las prácticas preprofesionales y profesionales acreditadas desde los 3 hasta los 24 meses."