Empleos actuales relacionados con ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN - Lima - DERRAMA MAGISTERIAL
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Especialista en Reclutamiento-pachacamac
hace 2 días
Lima, Perú Recursos Humanos selección A tiempo completo**FORMACIÓN ACADÉMICA** - Titulado en Psicología Con mayor a 24 horas lectivas en: - Reclutamiento y Selección de personal. - Recursos Humanos. - Atracción del Talento Humano. - Desarrollo del Talento Humano. - Gestión por competencias. - Entrevistas de selección de personal por competencias (mínimo 24 horas...
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Gerente de Atracción y Selección del Talento
hace 2 días
Lima, Perú Capitale Consultores A tiempo completoDirigir los procesos de atracción y selección, tanto internos como externos, a través del equipo de ejecutivos. Generar alianzas con empresas de selección, universidades y grupos de interés para anticipar y satisfacer las necesidades de contratación de la empresa. Responsable del control de los indicadores de calidad, atención y efectividad de los...
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Especialista de Selección
hace 6 días
Lima, Perú BANCO GNB PERÚ A tiempo completoFuncionesGestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección end-to-end para diversos niveles de la organización.Realizar entrevistas bajo el modelo de selección por competencias y metodología STAR para garantizar el ajuste cultural y técnico.Liderar el levantamiento de perfil con los clientes internos para asegurar una estrategia de...
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Asistente de Atracción al Talento
hace 2 semanas
Lima, Perú COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN MIGUEL LTDA A tiempo completoNos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Atracción al Talento, que cumpla con el siguiente perfil: Requisitos: Egresado o Estudiante de los últimos ciclos de la carrera de Administración/Psicología. Capacidad analítica, altamente dinámica, proactiva y sentido de responsabilidad. Funciones: Brindar apoyo y soporte en los procesos de...
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Asistente de Atracción al Talento
hace 2 semanas
Lima, Perú COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN MIGUEL LTDA A tiempo completoNos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Atracción al Talento, que cumpla con el siguiente perfil: Requisitos: Egresado o Estudiante de los últimos ciclos de la carrera de Administración/Psicología. Capacidad analítica, altamente dinámica, proactiva y sentido de responsabilidad. Funciones: Brindar apoyo y soporte en los procesos de...
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Analista de Atracción del Talento
hace 4 días
Lima, Perú Consultora de Atracción de Talento A tiempo completoImportante empresa del sector retail se encuentra en búsqueda del siguiente talento: **ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION - MASIVOS** **Requisitos**: - Egresados universitarios de la carrera de Psicología y/o afines. - Experiência de 01 año viendo procesos masivos (500 aprox. por mes) end to end, publicación en las diversas bolsas laborales,...
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Especialista de selección de personal
hace 2 semanas
Lima, Perú AimTalent A tiempo completoNuestro cliente, empresa Líder del sector Energía, requiere cubrir la siguiente posición:Rol PrincipalEs responsable de gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, tantoprocesos masivos(operativos, técnicos) comoprocesos individuales(mandos medios), garantizando la atracción del mejor talento para las distintas áreas del...
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Coordinador de Selección
hace 2 semanas
Lima, Perú CIA DE SEGURIDAD PROSEGUR S A A tiempo completoActualmente nos encontramos en búsqueda de un Coordinador/a de Selección para procesos masivos. Propósito del rol: Liderar el ciclo completo de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando tiempos de cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato, coordinando al equipo y alineando la estrategia de reclutamiento con el...
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Asistente de Atracción de Talento
hace 19 horas
Lima, Perú Qroma A tiempo completoDescripción del puesto En Qroma nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de Asistente de Atracción de Talento.Principales Funciones:Ejecutar los procesos de atracción del talento masivos y operativos, asegurando la selección del personal idóneo para cada puesto.Proponer e implementar iniciativas para optimizar los...
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Coordinador de Selección
hace 2 semanas
Lima, Perú CIA DE SEGURIDAD PROSEGUR S A A tiempo completoActualmente nos encontramos en búsqueda de un Coordinador/a de Selección para procesos masivos. Propósito del rol: Liderar el ciclo completo de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando tiempos de cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato, coordinando al equipo y alineando la estrategia de reclutamiento con el...
ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN
hace 2 semanas
¿Tiene la capacidad de identificar talento que impulse el crecimiento institucional? Nos encontramos en la búsqueda de un Especialista en Atracción y Selección de Personal , profesional proactivo y resolutivo, para integrarse a nuestro equipo. El candidato será responsable de gestionar integralmente los procesos de selección, asegurando la incorporación de profesionales que se alineen con los objetivos y valores de la organización. Esta posición es temporal por 6 meses con posibilidad de extención. REQUISITOS: Bachiller en Psicología, Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos o afines. Cuatro (4) años de experiencia en selección de personal para puestos administrativos y de alta rotación. Conocimiento en Excel a nivel intermedio (se evaluará el dominio) Conocimiento en pruebas psicológicas, entrevistas por competencias y assesment center. Conocimiento en Sistemas ATS (Applicant Tracking System) y plataformas de Evaluación Psicométricas. BENEFICIOS: Vinculación contractual bajo la modalidad de plazo fijo (6 meses), con posibilidad de renovación según resultados y necesidades del área. Incorporación inmediata en planilla, con todos los beneficios legales (CTS, Gratificaciones, EsSalud, vacaciones). Beneficios adicionales sujetos a permanencia, los cuales serán detallados en el proceso de inducción. Ambiente de trabajo colaborativo y profesional. FUNCIONES: Planificar, coordinar y hacer el seguimiento al proceso de atracción y selección de los puestos vacantes de las unidades de la institución siguiendo los lineamientos establecidos por la unidad. Cumplir con los plazos establecidos para cubrir los puestos requeridos. Proponer estrategias para aumentar el alcance de las publicaciones de vacantes con el fin de atraer al talento. Analizar los resultados de los informes psicológicos con el objetivo de asegurar la idoneidad de los candidatos entrevistados. Garantizar la transparencia de los resultados del proceso de atracción y selección. Garantizar que el personal seleccionado encaje en la posición y cumpla con los lineamientos institucionales. Informar del cierre del proceso de selección a la unidad solicitante con la finalidad de que éstos aseguren una gestión oportuna de los recursos previo al ingreso del nuevo colaborador. Mantener actualizado el estatus de los procesos de atracción y selección de todas las unidades de la institución con el fin de brindar una información idónea a la unidad solicitante. Realizar dentro de su competencia las demás funciones y atribuciones que establezcan las disposiciones normativas vigentes y/o las que le asigne el jefe inmediato.
