JEFE DE OFICINA DE TALENTO HUMANO

¿Qué queremos conseguir con tu talento? Dirigir estratégicamente la gestión de Talento Humano, asegurando la implementación de las mejores prácticas laborales, el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas de la Cooperativa, contribuyendo al desarrollo integral de los colaboradores, fortaleciendo su compromiso, promoviendo la eficiencia operativa, un clima laboral positivo y una cultura organizacional sostenible. Responsabilidades principales Participar en la formulación, actualización y seguimiento del Plan Estratégico Institucional (PEI) y del Plan Operativo Institucional (POI), así como de sus modificaciones, en coordinación con las áreas involucradas y conforme a la normativa vigente, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Cooperativa. Definir, sustentar y gestionar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, elaborado en coordinación con las distintas áreas, alineándolo a las necesidades estratégicas y operativas internas y externas, y gestionando su aprobación para su correcta ejecución. Diseñar y proponer programas de mejora continua, gestión del talento, clima laboral, gestión del cambio, cultura organizacional, líneas de carrera y planes de sucesión a nivel nacional, con el objetivo de fortalecer la eficiencia institucional, potenciar el desempeño de los colaboradores y asegurar la sostenibilidad organizacional. Liderar integralmente la gestión de Talento Humano en sus procesos clave, optimizando la administración del capital humano y asegurando la alineación de las políticas con los objetivos de la Cooperativa. Diseñar, proponer y administrar esquemas de compensación y beneficios (remuneración fija y variable, bonificaciones, salario emocional, entre otros), fortaleciendo la competitividad y la propuesta de valor al colaborador. Gestionar y proponer la estructura y bandas salariales de la Cooperativa, elaborando informes de benchmarking salarial y de beneficios en función del mercado, el IPC y los Estados Financieros, garantizando la equidad interna y competitividad externa. Supervisar y asegurar la atención oportuna de los requerimientos de SUNAFIL, velando por el cumplimiento de las obligaciones laborales y la prevención de contingencias legales. Planificar, supervisar y controlar el presupuesto asignado a Talento Humano, garantizando el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de las metas establecidas. Garantizar el cierre oportuno y correcto de planillas, provisiones de beneficios sociales y liquidaciones, asegurando la exactitud y conformidad de la información en coordinación con el Analista de Remuneraciones. Supervisar y validar la actualización permanente del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) en el sistema BUK, verificando la información y los movimientos de personal para prevenir inconsistencias y asegurar la continuidad operativa. Supervisar la elaboración y el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando el cumplimiento normativo y la protección de la salud e integridad de los colaboradores. Verificar la actualización del libro de actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando el adecuado registro, seguimiento de acuerdos y cumplimiento de la normativa vigente. ¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo? Profesional titulado en Carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o afines. Postgrado en Gestión Humana, Derecho Laboral, Compensaciones, SSOMA, etc. Conocimiento en Diseño, implementación y liderazgo de programas de talento (Hight Potencial, planes de sucesión, transformación cultural, gestión de conocimiento, entre otros. Dominio de Sistemas de Payroll y HR (ERPs), excel intermedio y office intermedio.