JEFE DE SUPERVISION DE PENSIONES Y BENEFICIOS

JEFE DE SUPERVISION DE PENSIONES Y BENEFICIOS Requisitos: • Requiere grado académico de bachiller o título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Económica, Derecho, Ingeniería Estadística, Administración, Ingeniería Empresarial, y/o carreras afines. • Deseable contar con estudios de maestría o especialización en Gestión Pública, Gestión de Riesgos, Auditoría o Control Interno o afines. • Deseable contar con cursos en Gestión de Proyectos, Analítica de Datos e Inteligencia de Negocios (SQL, VBA Macros, Power BI), Investigación en Gestión de la Innovación, Investigación Cualitativa. • Conocimientos de inglés a nivel intermedio. • Conocimiento de Excel, Word, Power Point, a nivel avanzado. • Conocimiento en manejo de Base de Datos, Power BI, Python, R a nivel intermedio. • Experiencia laboral mínima de tres (5) años en el desempeño de actividades con similares responsabilidades a las funciones descritas en este perfil. • Competencias: Comunicación, gestionar procesos, involucramiento, habilidad para realizar análisis, adaptabilidad, orientación al servicio, trabajo en equipo, planificación y organización para el trabajo, negociación y gestión de conocimiento, comunicación efectiva, capacidad para identificar riesgos e innovar. • No estar inhabilitado por sanción de destitución o despido por orden del Poder Judicial u otras inhabilitaciones que determine la Ley. Funciones: • Evaluar y monitorear la consistencia y riesgos de las políticas previsionales que se implementen la fase de desacumulación del SPP, mediante el análisis de información, métricas y evidencia técnica. • Proponer, desarrollar e implementar nuevos procesos, técnicas, herramientas y plataformas que permitan hacer más eficiente a los procesos en la fase de desacumulación del SPP, así como a sus organismos participantes, incorporando mecanismos de seguimiento y evaluación de avances, y las mejores prácticas a nivel internacional. • Monitorear el desempeño de las entidades pares o entidades centralizadoras que participan a nivel de coordinación e interacción, con el SPP en la fase de desacumulación, promoviendo mecanismos de seguimiento y evaluación de los avances en los objetivos de desarrollo del SPP. • Planear, diseñar, proponer e implementar nuevos procesos y procedimientos que fortalezcan la fase de desacumulación del SPP, teniendo en consideración las prácticas que se ejecutan a nivel internacional. • Diseñar y proponer el plan anual de supervisión, tomando como insumo los resultados del monitoreo permanente que se realiza sobre los procesos, así como los nuevos cambios en el mercado y en la fase de desacumulación. • Ejecutar la supervisión programada y no programada, mediante las herramientas de control y seguimiento definidas, a fin de promover el correcto funcionamiento de la fase de desacumulación en el SPP. • Participar en la coordinación con entidades externas nacionales e internacionales respecto a mejoras y/o ejecución de políticas previsionales, así como mediante la ejecución de la planificación estratégica de la institución. • Elaborar las respuestas a consultas especializadas de los gremios o entidades públicas u organismos multilaterales. • Formular informes técnicos que apoyen la intervención de la Superintendencia ante situaciones que requieren alineamiento de intereses o la mejora de condiciones de la regulación. • Participar, en representación de la Superintendencia, en el proceso vinculado a la negociación, elaboración y suscripción de convenios, acuerdos o documentos normativos en materia de Seguridad Social con otros países, transferencia de los fondos de pensiones desde y hacia el Perú. • Ejecutar otras actividades que le sean asignadas por su jefe inmediato. Ofrecemos: Remuneración competitiva acorde con calificaciones, excelente ambiente de trabajo, capacitación permanente y una enriquecedora experiencia profesional en un organismo supervisor y regulador de primer nivel técnico. Nota: Los postulantes preseleccionados deberán pasar una evaluación técnica, a fin de evaluar su nivel de conocimientos de los temas relacionados con las funciones a realizar, así como otras evaluaciones que la posición requiera, para lo cual se les comunicará oportunamente.