Jefe Zonal

Estamos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de JEFE ZONAL que cumpla con los siguientes requisitos: REQUISITOS: Bachiller de las carreras universitarias de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y/o carreras afines. Experiencia mínima de 8 años desempeñándose en posiciones similares. Experiencia en ventas de retail, logística, repuestos y accesorios para el transporte. Experiencia comprobada liderando equipos de trabajo. Contar con licencia de conducir mínimo categoría A 1 (Indispensable) Office a nivel intermedio y/o avanzado. (Indispensable) Disponibilidad para laborar de lunes a sábados. FUNCIONES: Supervisar y lograr planes de ventas de su equipo de trabajo. Planear y proponer estrategias comerciales en la zona asignada. Asegurar que la FFVV trabaje de acuerdo con la metodología exigida por la empresa. Manejar, administrar y motivar la fuerza de ventas de las áreas geográficas bajo su control, incentivando el desarrollo de los volúmenes de venta. Desarrollar un cercano y estrecho vínculo con los clientes. Detectar y optimizar en forma permanente el nivel de satisfacción de los clientes. Monitorear los precios del mercado competidor y las políticas comerciales de la competencia. Seguir y mantener acabado conocimiento de las tendencias del mercado en el negocio, en la zona asignada Proponer mejoras y adecuaciones a los sistemas de información, gestión y operación de la empresa. Venta de todos los repuestos de vehículos y demás productos que comercializa la empresa. Realizar visitas a clientes para la promoción de los productos. Colaborar con la cobranza de las facturas de venta. Reforzar las acciones comerciales al segmento flotas de carga y pasajeros. Desarrollar cartera de clientes y ventas en entidades gubernamentales (Municipios, Gobiernos Regionales, Proyectos de irrigación, etc.). Desarrollar Cartera de clientes y ventas, en Lubricentros y Talleres mecánicos. Promover la cultura de servicio orientado a la venta Capacitar y orientar al personal a cargo de acuerdo con las políticas y cultura de la organización Supervisar la inducción del personal que ingresa. Fomentar la capacitación y orientación al personal a cargo de acuerdo con las políticas y cultura de la organización