FUNCIONES:
-
Diseñar y ejecutar la estrategia de selección para posiciones operativas y administrativas.
-
Garantizar la cobertura de posiciones críticas de cocina y atención al cliente dentro de los tiempos definidos por la organización.
-
Liderar y desarrollar al equipo de selección.
-
Identificar las fuentes de reclutamiento más efectivas según puesto, distrito, tienda y marca.
-
Implementar estrategias para reducir la inasistencia de candidatos a entrevistas y primeros días de trabajo.
-
Trabajar de manera cercana con Operaciones para anticipar necesidades de dotación.
-
Analizar permanentemente los motivos de rotación temprana y ajustar los criterios de selección.
-
Desarrollar bancos de talento para posiciones operativas críticas.
-
Estandarizar entrevistas, filtros y criterios de selección.
-
Realizar seguimiento a indicadores y presentar planes de acción.
-
Participar en proyectos de marca empleadora y experiencia del candidato
- Bachiller de las carreras de Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Afines.
-
Experiencia mínima de 4 a 5 años en procesos de selección, con al menos 2 años liderando equipos o procesos de reclutamiento masivo como Senior / Especialista o puestos de Coordinación.
-
Manejo de estrategias de atracción de talento mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos y acciones de campo, así como seguimiento de indicadores de reclutamiento y procesos de onboarding.
