Coordinador de Cultura y Desarrollo del Talento
Hace 3 días
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Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Cultura y Desarrollo del Talento para integrarse a nuestra área de GTH (Gestión del Talento Humano). Buscamos a un/a profesional con visión estratégica, habilidades de liderazgo y fuerte enfoque en desarrollo humano y organizacional.
REQUISITOS:
Profesional titulado/a en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años como coordinador en áreas de capacitación, desarrollo, comunicación interna o clima organizacional. Diplomado o especialización en Capacitación, Desarrollo de Personas o Comunicación Interna. Conocimiento y manejo de plataformas ágiles y herramientas gráficas. Experiencia en diseño e implementación de prácticas de fidelización de talento. Conocimiento en evaluación de clima organizacional y aplicación de metodologías de intervención.
FUNCIONES:
Diseñar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos organizacionales. Gestionar presupuestos de actividades de desarrollo y fidelización. Coordinar convenios con instituciones educativas para capacitaciones guiadas. Liderar estrategias de comunicación interna multicanal. Diseñar e implementar evaluaciones de clima organizacional y planes de intervención. Coordinar con generalistas el desarrollo de actividades en diferentes zonas. Supervisar el cumplimiento de contratos de capacitación.-Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento
REQUISITOS:
Profesional titulado/a en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años como coordinador en áreas de capacitación, desarrollo, comunicación interna o clima organizacional. Diplomado o especialización en Capacitación, Desarrollo de Personas o Comunicación Interna. Conocimiento y manejo de plataformas ágiles y herramientas gráficas. Experiencia en diseño e implementación de prácticas de fidelización de talento. Conocimiento en evaluación de clima organizacional y aplicación de metodologías de intervención.
FUNCIONES:
Diseñar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos organizacionales. Gestionar presupuestos de actividades de desarrollo y fidelización. Coordinar convenios con instituciones educativas para capacitaciones guiadas. Liderar estrategias de comunicación interna multicanal. Diseñar e implementar evaluaciones de clima organizacional y planes de intervención. Coordinar con generalistas el desarrollo de actividades en diferentes zonas. Supervisar el cumplimiento de contratos de capacitación.-Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento