Senior Manager Talent Acquisition

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      ID de la solicitud: 267731   Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso   Misión   Liderar la estrategia regional de Talent Acquisition para garantizar la atracción y disponibilidad del talento crítico que impulse el crecimiento del negocio, integrando inteligencia de mercado, analítica, planificación de talento y una estrecha colaboración con líderes para influir en decisiones clave de contratación, sucesión y movilidad interna.  

Responsabilidades:
• Diseñar e impulsar estrategias diferenciadas para la atracción de talento en segmentos críticos, incluyendo posiciones de liderazgo, perfiles comerciales, técnicos, digitales y capacidades emergentes relevantes para el negocio, ampliando el acceso a mercados y fuentes de talento diversas.
• Liderar la contratación de posiciones ejecutivas y estratégicas, asesorando a líderes senior en la identificación interna y externa, evaluación y selección de talento clave para la organización.
• Utilizar analítica, indicadores de desempeño e inteligencia de mercado para identificar tendencias, anticipar riesgos, generar insights y fortalecer la toma de decisiones relacionadas con Talent Acquisition.
• Desarrollar y mantener una visión actualizada de los mercados de talento, competencia, disponibilidad de capacidades críticas y dinámicas laborales que impacten la estrategia de atracción y selección.
• Actuar como socio estratégico de líderes de negocio, HRBP y otras áreas de People, influyendo en decisiones relacionadas con contratación, planificación de talento, sucesión y movilidad interna, promoviendo un enfoque equilibrado entre necesidades de negocio, desarrollo de talento y diversidad organizacional.
• Liderar y desarrollar un equipo de Talent Acquisition de alto desempeño, fortaleciendo capacidades de business partnering, assessment, sourcing estratégico, gestión de stakeholders y análisis de datos.
• Impulsar la mejora continua de procesos, metodologías, herramientas y prácticas de Talent Acquisition, promoviendo una experiencia de excelencia para candidatos, líderes y stakeholders, junto con una gestión eficiente de los recursos e inversiones del área.    

Requisitos:
• Experiencia liderando funciones y equipos de Talent Acquisition en entornos complejos, regionales o multicountry.
• Experiencia diseñando e implementando estrategias de atracción de talento alineadas a prioridades de negocio, incluyendo segmentos críticos y capacidades estratégicas.
• Trayectoria liderando procesos de contratación para posiciones de liderazgo y actuando como asesor de talento para ejecutivos y stakeholders senior.
• Experiencia utilizando métricas, analítica e inteligencia de mercado para definir estrategias, influir en decisiones de talento y mejorar resultados de negocio.
• Conocimiento de Talent Acquisition, Executive Search, Talent Mapping, Workforce Planning, movilidad interna y tendencias del mercado laboral.
• Experiencia liderando procesos de transformación, mejora continua e implementación de prácticas innovadoras de atracción y selección.
• Inglés avanzado (indispensable) y experiencia trabajando en entornos regionales o globales (deseable). .                                                   Ubicación(s):  Perú : Lima : Lima   Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.   *
* En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.