Business Partner

Encontrado en: Talent PE C2 - hace 1 semana


Lima Province, Perú Orica A tiempo completo

About Orica

At Orica, it’s the power of our people that leads change and shapes our futures. Every day, all around the world, our people help mobilise vital resources essential to progress. Established in 1874, we have grown to become the world leader in mining and civil blasting with a diverse of team of more than 13,000 across the world. 

It’s an exciting time to join us – we are shaping the future of mining through digital and automated technologies, embracing new ways of thinking, pioneering innovation and reimagining the way we work.

About the role

The Business Partner - HR partners with the business to provide expert HR, ER and IR coaching, advice and support to facilitate the achievement of Orica's Business Goals and HR strategy. This position requires availability to travel between operations. 

What you will be doing

Key Accountabilities Provides advice and support to line managers to assist them to resolve ER issues including performance management and discipline. Drives HR Policy implementation at a local level Works with the Regional HR Employee Services teams Plans, advises and responds to emerging issues Coaches Managers one-to- one Conducts investigations as required Implements organisational wide projects at local level as required Understands local collective agreements in the region, including negotiation involvements as required Reviews of regional industrial relations trends and the provision of ER/IR advice to the business Partners with the COE to deliver specialist functional services, manage the relationship, ensure the COE is aware of the region/site requirements and ensure delivery against agreed standards of service May support Senior Manager in the delivery of the HR Monthly Dashboard report to the Functional streams within region / business unit.

What you will bring

* Minimum 8 years experience post professional qualification, including 5 years of direct people management experience (preferably in mining companies or that provide mining services).
* Proven ability to lead a team, including building a collaborative approach in the development of the direction and operations of the workstream.
* Proven influencer, able to manage processes across multiple stakeholder groups.
* Experience in implementing process improvement initiatives would be desirable.
* Demonstrated skills associated with building strong vendor &/or customer relationships
* Financial accumen & budgeting experience
* Intermediate to high level of English is expected.
* Experience in participating in union negotiations
* It is expected to have professionals with studies in law's, engineering, human resources and/or related careers.

How you shape and influence others

* Demonstrates courage, models resilience and flexibility
* Possess unquestioned reputation for integrity, ethics, personal values and solid character
* Builds the trust of others
* Strong stakeholder management, interpersonal and communication skills
* Self-aware and open to feedback 
* Strong attention to detail, with a high level of accuracy, integrity & accountability
* Work effectively across business unit boundaries to develop and align diverse stakeholders 
* High level decision making & problem solving skills
* Self-motivated, well organised and logical, with ability to work under pressure and meet deadlines
* Strong people management and influencing skills

What we offer

As part of a truly global company, you will have the ability to grow and learn in a diverse, collaborative culture. We foster relationships and learning through connected global and local teams, promote flexible and diverse career paths and support the development of your knowledge and skills. 

You will be paid a competitive salary, learn from talented individuals across multiple disciplines and be able to thrive in a safe workplace within a collaborative culture. Ignite your career at a place where your distinct potential can find its home.

We respect and value all

Orica promotes and fosters a culture of inclusion and Equal Opportunity Employment everywhere we operate. We treat our people and applicants with fairness, dignity, and respect, getting the best of everyone’s contributions. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, sexual orientation, gender perception or identity, nationality, age, military or veteran, marital or disability status.


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    ¿Quieres unirte a nuestro equipo y convertirte en un profesional en regulación de telecomunicaciones? En AMPARA - Telecom Business Partner estamos buscando un **Asistente técnico y regulatorio.** **Requisitos**: - Egresado de las carreras de Ingeniería de Telecomunicaciones, Sistemas, Electrónica o afines. - Deseable experiência en regulación de...


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