Abogado Especialista en Relaciones Laborales

Encontrado en: Talent PE C2 - hace 1 semana

Ica, Perú HRB SAC A tiempo completo

Requisitos:

·       Abogado titulado y colegiado

·       Con estudios de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de las Relaciones Laborales

·       Conocimientos en técnicas de negociación, manejo de relaciones laborales, procedimientos, normas laborales, legislación laboral y conducción de vehículos.

·       Diez (10) años de experiencia general

·       Ocho (8) años de experiencia directa en negociaciones colectivas (indispensable)

·       Manejo de herramientas informáticas nivel intermedio.

·       Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes en la ciudad de Ica

 

Principales funciones:

·       Supervisar, garantizar y gestionar las relaciones laborales y relaciones colectivas en la organización a fin de cumplir la normativa laboral, la normativa interna vigente y los objetivos de la organización relacionados a los puntos mencionados.

·       Supervisar el cumplimiento del marco laboral vigente, a fin de evitar posibles contingencias y/o sanciones por entes fiscalizadores y supervisar el cumplimiento de la normativa interna para fomentar el cumplimiento de la misma por parte de todos los colaboradores.

·       Representar a la empresa en negociaciones, actos, acuerdos, convenios con autoridades fiscalizadoras, Ministerio de Trabajo, compañías de Seguros para la mejora de las pólizas de riesgos laborales. con la finalidad de velar por los intereses de la empresa acorde al marco legal vigente.

·       Conducir la negociación colectiva en sus diferentes etapas y las relaciones con los gremios sindicales y representantes de los trabajadores a fin de cerrar la misma en términos que no excedan los presupuestos asignados por tales fines.

·       Supervisar la documentación confidencial que le asigne la Gerencia de Gestión de Talento con el propósito de cumplir la normativa laboral vigente acorde a las instrucciones brindadas por el empleador.

·       Pactar o negociar las desvinculaciones, ceses que le sean encargados a fin de evitar instancias judiciales.

·       Supervisar la elaboración de contratos y/o adendas de los colaboradores de la organización para cumplir con la normativa laboral vigente.

·       Conducir los procesos disciplinarios a los colaboradores de la organización que transgredan la normativa interna y/o externa, a fin de aplicar las sanciones correspondientes de acuerdo con las normativas vigentes.

·       Otras asignadas en forma verbal o escrita por el empleador o sus representantes relacionadas a la misión del puesto y/o que se estimen necesarias para el desarrollo de sus funciones.

 

Si reúnes los requisitos del puesto, ingresa tu currículum vitae a: indicando el código: 2209A-ARL, hasta el 30/09/2022

 

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