Analista de nómina – Temporal

Analista de nómina – Temporal (sustitución por licencia médica)
- Payroll Analyst – Temporary (Medical Leave Cover)

Importante empresa del sector
- Lima, Lima

A convenir Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico Tiempo completo

Buscamos un Payroll Analyst Temporary (Medical Leave Cover) proactivo y capacitado para unirse a nuestro equipo de Persona y Cultura, en un rol de duración determinada. Si te apasiona la gestión precisa y eficiente de procesos de nómina, el cumplimiento de la legislación laboral y estás listo para asumir la continuidad operativa en un entorno dinámico e internacional, nos encantaría conocerte.
Condición de la posición:Modalidad: Contrato temporal por sustitución / cobertura de descanso médico (Medical Leave Cover).
Objetivo principal: Garantizar la continuidad operativa del área de planillas y el cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa durante el periodo de ausencia del titular.
Responsabilidades principales:Asumir temporalmente el control, verificación y mantenimiento de la documentación fundamental de nóminas y registros contables de pagos, retenciones salariales e impuestos de acuerdo con la legislación local y los requerimientos de la Gerencia.
Elaborar en las fechas programadas el cálculo de salarios, descansos médicos, vacaciones y bonificaciones en el sistema de gestión de RRHH de la empresa, conforme a los registros de asistencia aprobados.
Calcular y ejecutar retenciones de seguridad social (aporte de empleado y empleador), impuesto a la renta, retenciones judiciales y otras deducciones autorizadas por los empleados (seguros, etc.).
Llevar a cabo actividades de control preventivo en la emisión de pagos de nómina, consolidación de días de vacaciones no utilizados y preparación de listas de salarios y órdenes de pago en los plazos establecidos.
Preparar, analizar y presentar presupuestos salariales (mensuales y anuales), reportes de ejecución presupuestal e indicadores clave de gestión (KPIs) del departamento de RRHH durante el periodo de cobertura.
Monitorear e implementar de manera continua los cambios y actualizaciones en la legislación laboral, fiscal y contable local.
Preparar declaraciones de ingresos promedio de empleados, aplicar deducciones según corresponda y emitir certificados firmados.
Elaborar y presentar reportes e informes requeridos por autoridades gubernamentales y organismos fiscalizadores u auditorías.
Participar colaborativamente en la definición de políticas de bonos junto a la Alta Dirección y los gerentes de departamento si

se requiere
durante el periodo.
Reemplazar a colegas ausentes en tareas dentro de la competencia del puesto y realizar otras funciones operativas o de soporte delegadas por la Gerencia.
Requisitos y

Experiencia:

Educación:
Educación Superior culminada.
Habilidades técnicas:Dominio informático a nivel de usuario experto (MS Office, especialmente Excel, correo electrónico y manejo de herramientas de gestión de planillas).
Dominio y uso de equipos de oficina (impresoras, fotocopiadoras, etc.).
Conocimientos específicos: Sólidos conocimientos prácticos en la legislación laboral y fiscal local vigente, cálculo de beneficios sociales, subsidiados y gestión contable de planillas.
Habilidades analíticas y adaptación rápida:Curva de aprendizaje acelerada e independencia para asumir funciones operativas con mínima supervisión inicial.
Pensamiento analítico elevado para el cálculo y proyección de presupuestos e indicadores.
Alta atención al detalle, precisión y capacidad de organización.
Habilidad para analizar situaciones rápidamente, orientarse a resultados y encontrar soluciones efectivas.
Habilidades blandas:Sólidas habilidades de comunicación para explicar de manera clara, objetiva y precisa reglas, procedimientos, innovaciones y temas laborales.
Excelentes habilidades de networking, cooperación y resolución constructiva de conflictos en entornos con diversidad de opiniones y perfiles.
Alta precisión, sentido de la responsabilidad y ética profesional en el manejo de información confidencial.
Elevada tolerancia al estrés y capacidad de respuesta ágil en situaciones operativas críticas.
Estilo de comunicación respetuoso que preserve la dignidad humana en toda interacción.
Requisitos de idioma y colaboración:Idiomas: Español e Inglés fluido (hablar, leer y escribir) para comunicarse de manera efectiva y elaborar reportes dentro de la estructura corporativa.
Interacción: Capacidad de cooperación directa con la Dirección de la empresa, la Gerencia de RRHH y colaboradores de todas las áreas dentro de las competencias del rol.
Derechos y Atribuciones del puesto:Acceso a la información relevante y requerida para la correcta ejecución del trabajo y el cálculo de salarios.
Autorización para solicitar a los empleados la actualización de sus datos personales.
Facultad para firmar certificados de ingresos y documentos oficiales relacionados con salarios y deducciones durante la vigencia del contrato.
Beneficios y Cultura:Oportuni