Coordinador / Jefe de Reclutamiento

Hace 2 días

San Juan de Miraflores, Apurímac, Perú Gurkas Jornada completa S/ 60,000 - S/ 90,000 Por obra

Se busca un Coordinador / Jefe de Reclutamiento para Gurkas Sac.

Objetivo del puesto

Liderar, estructurar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos idóneos, reduciendo la rotación temprana y elevando la calidad del ingreso.

Funciones principales

  • Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento (campo + digital).
  • Asegurar la cobertura mensual de vacantes operativas (agentes de seguridad).
  • Gestionar y liderar al equipo de reclutamiento.
  • Estandarizar procesos de selección: filtros, entrevistas, validaciones.
  • Reducir tiempos de contratación (time to hire).
  • Implementar y dar seguimiento a indicadores clave:
  • Cobertura de vacantes (%)
  • Tiempo de contratación
  • Ratio de conversión (postulante → ingreso)
  • Rotación en 30 / 60 / 90 días
  • Desarrollar fuentes de reclutamiento:
  • Ferias laborales
  • Convenios institucionales
  • Bolsas de trabajo
  • Redes sociales
  • Supervisar validación de antecedentes y documentación.
  • Coordinar con operaciones para entender necesidades reales del puesto.
  • Mejorar la experiencia del candidato (comunicación, seguimiento).
  • Proponer mejoras continuas en el proceso.

Perfil requerido

Formación: Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

Experiencia

  • Mínimo 3–5 años en reclutamiento y selección.
  • Experiencia comprobada en reclutamiento masivo (RUBRO: seguridad ).
  • Manejo de procesos de alto volumen (mínimo 50 ingresos mensuales).
  • Experiencia liderando equipos (deseable).
  • Experiencia en convocatoria Masivos.

Competencias clave

  • Alta orientación a resultados (cumplimiento de metas semanales/mensuales).
  • Capacidad operativa y trabajo en campo.
  • Organización y gestión de procesos.
  • Toma de decisiones rápida.
  • Liderazgo y manejo de equipo.
  • Comunicación efectiva.
  • Capacidad de análisis (uso de indicadores).

Conocimientos técnicos

  • Técnicas de entrevista por competencias.
  • Evaluación de perfiles operativos.
  • Manejo de Excel (nivel intermedio).
  • Deseable manejo de ATS o base de datos de candidatos.
  • Conocimiento de normativa laboral peruana básica.
  • Deseable conocimiento de requisitos para personal de seguridad (SUCAMEC).

Indicadores de éxito (KPIs)

  • % de cobertura de vacantes (meta ≥ 95%)
  • Tiempo promedio de contratación
  • % de asistencia a entrevistas
  • % de conversión a ingreso
  • Rotación de personal en primeros 90 días
  • Costo por contratación