Senior HRbp

**Introduction**:
Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted.

**Overview**:
Responsable de gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos designados por la gerencia de gestión humana referente a los procesos de: administración de personal, nómina, beneficios y legislación laboral.

**How you'll make an impact**:

- Actuar como un partner estratégico para liderar y alinear las estrategias de HR con las metas del negocio.
- Supervisar el ciclo completo de gestión administrativa del personal.
- Liderar y gestionar el proceso de pago de la nómina, beneficios y liquidaciones. on-boarding, off-boarding y beneficios.
- Mantener el conocimiento del procesamiento de la nómina para garantizar que se aplican los procedimientos y procesos adecuados para completar eficazmente el procesamiento rutinario de las nóminas.
- Garantizar que el sistema interno de Gallagher este actualizado y correcto para la realización de todas las funciones relacionadas con los RR.HH. y las nóminas, incluida la elaboración de reportes mensuales
- Liderar la administración de registros de asistencia, permisos y vacaciones.
- Gestionar el proceso y las políticas de compensación que aseguren competitividad en el mercado y fomenten la equidad interna.
- Brindar soporte en los procesos de Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo.
- Mantenerse informado sobre la evolución del sector y los requisitos legales que afectan a las prácticas de RR.HH.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y trámites ante entidades regulatorias
- Brindar soporte en los procesos de auditorías internas y externas
- Asegurar el cumplimiento de KPIs internos del área y reportes a casa matriz, implementando y monitoreando los procedimientos de todos los procesos claves de este frente en HR.
- Gestionar y controlar el presupuesto de Head count y planilla de la compañía.
- Implementar mejoras en los procesos administrativos del área.

**About you**:

- Titulado en Administración, ingeniería, contabilidad o afines.
- Experiência mínima de 6 años en administración de personal y roles de liderazgo en empresas multinacionales.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral peruana y gestión de planillas.
- Manejo de software de nóminas
- Manejo de herramientas avanzadas de **Excel** y **P**ower** BI** para la gestión de indicadores.
- Nível de inglés: Avanzado
- Habilidades en liderazgo, organización y atención a los detalles